来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日
发票会计分录怎么写?
摘要:人才是企业组织的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,坚持以人为本的原则,按照需求激励理论,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展。 关键词:人才激励形式;创造力;激励机制 适应市场经济和企业发展要求,探索人才激励有效实现形式是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,不断激发人才创造力,形成人才健康成长环境的根本保证,是组织吸引和保留人才、充分发挥人才效用的根本措施,是知识经济发展对人才工作的要求。 一、探索实施人才激励的主要实现形式 实现人才有效激励就要从满足人的多元需要、实现人与组织共同发展的要求出发,采取合适的激励方式调动人才的工作积极性,充分发挥出人才的价值和作用,从而实现人与组织共嬴。具体实践中可探索实施以下主要激励方式。 目标管理激励。目标管理是一种在组织中应用广泛的激励形式,能够有效地增强组织的凝聚力和战斗力,使组织充满生机,激发人才攻坚克难实现组织目标的工作热情。在具体管理实践中,要尽可能设定出具体量化目标,及时提供绩效反馈。要注意把组织目标细化分解成个人目标,将个人切身利益同组织目标结合起来。在目标实现过程中还要注意给予目标实施进度和接近目标程度的信息反馈,使个人能及时了解和掌握工作进展,从而及时进行自我督促和行为矫正,保证目标如期完成。 情感与信任激励。人的认识和行为是在一定情感推动下完成的。积极的情感可以焕发人的精神力量去克服困难、完成任务,消极的情感则会大大妨碍工作的进行。在实施人才激励时,应善于调动人的情感。人才在得到信任和关怀后,有利于形成一个和谐的心理气氛,就能产生荣誉感,激励责任感,增强事业心。在人才工作中,要给予关心、尊重、信任和支持,为人才成就事业创造条件,最大限度地激发他们积极性、创造性和工作责任心。 成就与兴趣激励。工作报酬就是工作本身,应重视科学合理地分析和设计组合工作,丰富工作内涵和意义。人才体会到工作内在价值和意义,就会真正为自己从事的工作积极努力,发挥出最大力量。在组织工作时要深入动员,让人们明确工作的意义和价值,最大限度地激发人们兴趣和积极性。同时还要注重激发和满足人才成就欲望,使他们在事业上有所创造,有所作为。要注意肯定他人成绩,重视他们待遇的合理晋升,赋予他们适当职责和权力,强化人才自主、自律管理,提升工作内源激励性。 竞争激励。把握人才竞争心理,组织竞争激励,创设人才竞争氛围,可以产生积极的效用,如组织开展各类争先创优活动,先进单位和先进个人评比表彰活动,培树典型,树立标杆,组织召开经验交流会和现场会、成果汇报会,做好先进人物典型事迹的广泛宣传,实行竞聘上岗等,在竞争激励中,充分体现公开、平等、公平、公正原则,不断激发人们奋发向上的精神和争先意识。 民主激励。充分发扬民主管理的激励作用,给予人才以参与决策和管理的机会,营造个人心情舒畅的工作氛围,调动他们的积极性。各级领导要注重发扬民主,尊重人才的首创精神,集民智、聚民力,善于听取大家的意见和建议,围绕发展主题,开展技术攻关和合理化建议活动,不断改进和提升工作水平,有效实现人才智力资源向生产力的转化。 荣誉激励。对在工作中取得卓越成绩,为单位和社会做出较大贡献的人才给予认定和相应的荣誉,并以制度化的形式给以命名,以表彰和嘉奖突出贡献人员,如建立(科技)学科带头人、首席工程师、首席技师等制度,以此调动广大人才干事创业求奉献的积极性。在荣誉激励中既要重视个人荣誉激励,也要重视集体荣誉激励,而且要把荣誉激励与批评激励结合使用,提高效果。 强化激励。强化激励是组织围绕目标实现和价值导向要求,实施个体行为强化或弱化的激励方法,包括正强化和负强化。正强化就是对人们的良好行为给予肯定和奖赏,使之巩固保持、发扬光大。负强化就是对人们的错误行为给予否定和惩罚,使之减弱消退。正强化包括物质奖励和精神奖励,负强化包括批评和惩罚。运用强化激励方法,要做到 两个结合 和 两个为主 ,即正强化与负强化相结合,以正强化为主;精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主。通过弘扬个体积极行为和抑制个体消极行为实现组织目标。 二、应注重把握的人才激励主要原则 人才激励是采取适当的政策措施和原则,激发人才行为动机,推动其创造、创业和创新,实现组织目标的过程。管理的深处是激励。实施激励要达到科学和艺术的统一,注重把握好如下主要原则: 公开透明原则。公开透明是确保平等公正的前提,应通过适当的媒体把激励的标准、条件、范围、种类、措施等予以公示,增强激励制度的透明度和公开性,使大家知道提倡什么,鼓励什么,反对什么,限制什么,使每个成员赶有目标、追有方向,同时便于监督,保证激励机制运作的公正性。 公平效率原则。激励要体现公平和效率,要有合适的强度和张力,否则会减弱激励效果,甚至造成无效激励。这就要求做到业绩、报酬;低业绩、低报酬;高业绩、高报酬;使激励的质和量与受激励人员的贡献大小相匹配。坚持做到效率优先,兼顾公平。尽量使个人付出与获得的报酬相统一,个人付出与报酬和他人付出与报酬的对比关系相合理。如果分配上缺乏公平,不仅不能产生应有的激励作用,而且会导致负面影响。 利益导向原则。在市场经济条件下应重视人才的正当合理的利益需求,使物质利益和精神需求统筹兼顾。要摒弃完全不讲物质利益的唯精神论观点,正视合理的物质激励作用,切实把物质利益和精神利益有机结合起来,做到两者交互使用,彼此配合,相得益彰,形成正确的利益导向。 多元权变原则。按照需求激励理论,根据人才个体需要、志向、情趣不同,运用多种要素组合的激励机制,包括薪酬性激励、福利性激励、环境性激励、提升性激励、文化性激励等手段。要注意研究不同类别人才的共同需要和特点,结合每个人情况,因人因时,有的放矢,灵活实施,多管齐下,最大程度地发挥人才激励效应。 激励约束原则。约束与激励是有机结合、缺一不可的,约束机制包括系统、科学的规章制度、完善的责任制度和严格规范的业绩考核制度等。要通过合理的激励与约束机制,实行优胜劣汰,提倡竞争上岗,建立能进能出、能上能下的人事管理制度,促进人才的有序流动,做到人尽其才,才尽其用,形成竞争动力,激发人才活力。 人才激励是企业与组织管理工作的重要课题。在市场经济不断发展完善的新形势下,积极探索人才激励有效途径和实现形式,充分发挥好人才作用是企业和组织成败的重要因素。只要我们坚持科学的人才观,始终按照以人为本的原则,在实践中不断探索激励新途径,必将激发出人才的创造热情和巨大潜力,发挥人才在事业中的推进作用。 【】 责任编辑:老A 适应企业和员工需求
社保不足额缴纳,似乎是很多企业的潜规则,前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题,再来重磅一击! 魔都上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为被公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布! 不仅处罚你,还要曝光你!力度很大,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了! 社保严管时代来袭,您准备好了吗? 1. 今年的国地税改革方案中,将社保征收权移交税务。 为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 有网友直呼,终于等到这一刻,社保划到税务征收!税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击! 甚至有网友也感慨,一定要统一严格社保征收,要不全额缴纳的企业会丧失竞争力的! 2.社保严管是一个趋势,更是大势! 目前的社保其实在2010年已经明确立法的,2011年7月就已经实施了。而且社保法明确: 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 缴纳社保不难,难就难在足额。各种企业因为各种原因,但是这些原因主要都是不想缴纳多掏钱的原因都是按照最低基数缴纳的社保。 其实这样的操作就是违法,没有足额。 3.社保费到底高不高?严格征管才能保证公平。 目前最主要的养老保险这一部分是员工实际工资的19%,这一块到底高不高?当然了,企业有企业的难处,国家有国家的难处。从目前的养老金的规�:途梅⒄顾蕉�,短期内大幅度下调税率的可能性非常小。此时严格征管才是最公平的竞争方式,一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳,另一个地方或者企业必须足额缴纳,这样的话,这样的企业怎么一起竞争? 4.足额缴纳社保倒闭企业创新! 上市公司、高新企业等这些中国的未来,你们足额缴纳了吗?一家企业连社保都不能按时足额缴纳了,可以想象这个的利润是多么的差了。当企业到这样的时候,是否要考虑产品创新,创造出更高附加值的代替旧产品,或者说考虑企业的转型升级!是否能留得住你们那些科学家、IT大咖们? 5.异地缴纳社保或将不能税前扣除! 很多企业存在这样的情况:员工在a公司上班,但是社保因为各种原因在b公司缴纳,但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除,企业所得税前也进行了扣除。 之前社保费这一块不属于税务征收范畴,而且数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后,税务就可以直接调取员工的社�:透鏊肮ぷ市畔�,这一漏洞就不复存在,企业所得税也是同理,让别的企业代缴社保本身就是违法,违法的成本怎么可能税前扣除呢? 6.试用期不上社保的童话该结束了! 现在社保管控严格了,仍然有些人铤而走险,通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍,写的招全职,其实就是招个试用期,3个月后走人,这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,合同3年,结果到6个月就开掉,这样就不用交社保。 根据社保法规定,30日内就要缴纳社保,这个擦边球如果被告了,直接面临补偿甚至�?�。 7.和员工签订自愿不缴纳社保证明就是白纸一张! 经常有企业问,反正我们让员工签了不缴纳社保证明了,查到我们也没事。 大错特错!这里不去展开了,那个证明是一个合同行为,但是不代表你们可以不给他缴纳社保的权利。 就问你一个问题:我们跟员工签订了一个不交个税协议,你说有效吗?税务查到你,你说我跟员工签订协议了啊。税务说,哪来的回哪,少给我扯些没用的! 8.不交社保以后法人只能步行出差了! 目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范,明确了! 社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机和高铁也将受限! (1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的; (2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的; (3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的; 这些违规行为,尤其是不交社保的,以后丧失了信用,可能难以立足了! 延伸阅读:【】 责任编辑:泥巴姐 你没看错!月(季)度预缴纳税申报表也可年度汇算清缴申报
小王参加税务部门举办的税收政策解读会,老师出了这样一道例题:某境内生产企业为境外母公司垫付中国市场推广和营销费用,支出该笔营销费用时,借记 其他应收款 母公司 ,贷记 银行存款 ;收到母公司返还的款项时,借记 银行收款 ,贷记 其他应收款 母公司 ,是否涉及税收问题? 小王:这只是个垫付而已,费用是真实发生的,整个过程中没有谁得利,怎么会涉及税收问题? 老师:那发票呢,是不是需要? 小王:发票是重要的商事凭证,因此发票是一定要索取的,用以证明费用发生的真实性。 老师:那么发票抬头应该是境内生产企业,还是境外母公司? 小王:按照发票管理的相关规定,应该开具给实际承担费用的企业,即境外母公司。 老师:那相关人员的工资怎么处理? 小王:这个倒是没有想过,销售人员同时为境内、境外企业提供服务,其工资、薪金按理应分配到境内、境外企业中。 老师:那么是不是可以这样认为,销售人员应该同时有两份工资、薪金所得? 小王:按照上面所说的,确实是这样,毕竟同时为两家企业服务。 老师:如果该销售人员仅有一份境内生产企业支付的薪酬所得呢? 小王:那么从税收原理出发,销售人员仅有一份境内生产企业支付的薪酬所得,则表明销售人员受雇于境内生产企业,为境外公司提供的服务,应认定为境内生产企业为境外企业提供劳务,而且在境内提供劳务,应该缴纳营业税。 老师:由于境内生产企业和境外母公司是关联企业,所以仅从表象来看,上述例题中的垫付确实不涉及税收问题,但是用独立交易原则去分析衡量,就发现其交易还是涉及税收问题。 小王:那么具体纳税额如何判断呢? 老师:假设开具的发票抬头为境内生产企业,境内生产企业同时向境外企业收取相关款项,则营业额应为实际收到的款项;假设开具发票的抬头为境外母公司,并由境内生产企业转交给境外母公司入账,境内进行 垫付 ,则营业额为境内企业为境外母公司境内推广和营销发生的费用获得的补偿,包括应分摊的销售人员的工资、销售场所发生的租金等。第二种情况非常难以认定,原因是 垫付 在关联企业之间操作,境内企业不会对因帮助境外母公司从事推广和销售而发生的支出单独核算。 小王: 垫付 还能垫出税收风险。 老师:国际间的关联交易,很容易造成主权国家税收利益受损,所以对跨国的关联交易,各国税务当局都有严格的规定。境内企业帮助境外关联企业在境内开展劳务的行为,并由境外企业向境内企业支付费用,结算上常以境内企业向境外企业 实报实销 形式体现,记账上以垫付资金或借款为理由,通过 其他应收款 等往来科目核算,而境内企业收到费用后无须向境外企业开具税务制式发票,资金流动上也无须经过售付汇的审批,其隐蔽性非常强。 责任编辑:冠 中小企业税收筹划的探析
