公司购买工作用手机可以抵税吗？

冬至已过， 数九寒天 模式开启，在这段全年最冷的日子里，让国务院一周政策温暖你！ 一周政策 全面放开养老服务市场 国务院办公厅日前印发《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，提出了四方面的主要任务：一是全面放开养老服务市场。二是大力提升居家社区养老生活品质。三是全力建设优质养老服务供给体系。四是切实增强政策保障能力。 十三五 战略性新兴产业规划出炉 国务院日前印发《 十三五 国家战略性新兴产业发展规划》，提出到2020年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到15%，形成新一代信息技术、高端制造、生物、绿色低碳、数字创意等5个产值规模10万亿元级的新支柱，并在更广领域形成大批跨界融合的新增长点，平均每年带动新增就业100万人以上。 政府核准的投资项目目录发布 国务院日前印发《政府核准的投资项目目录（2016年本）》。此次修订《目录》，是国务院第三次作出修订，共取消、下放17项核准权限，其中，取消核准改为备案2项、下放地方政府核准15项。经测算，连同2013、2014年两次修订，中央政府层面核准的企业投资项目削减比例累计达到原总量的90%左右。 部委政策 2016年汇缴税前扣除变化事项明确 近日，国家税务总局发布《关于企业所得税有关问题的公告》，明确了2016年汇缴税前扣除变化事项。《公告》规定：企业职工因公出差的人身意外保险费支出，准予在税前扣除；企业发生资产移送他人，应按规定视同销售确定收入的，应按照被移送资产的公允价值确定销售收入。 18+1 项物品禁止寄递 近日，3部门联合发布《禁止寄递物品管理规定》，对2007版禁寄物品指导目录进行了修订，将指导目录从原有的14项增加到 18+1（18类物品及其他） 项，载明物品从58种增加到188种，并将《危险化学品目录》等法律、行政法规、国务院和国务院相关部门规定禁止寄递的上万种物品均纳入其中。 微博微信等传播视听节目应取得许可证 日前，国家新闻出版广电总局发布微博、微信等网络社交平台传播视听节目的管理规定。规定指出，利用微博、微信等各类社交应用开展互联网视听节目服务的网络平台，应当取得《信息网络传播视听节目许可证》（AVSP）等法律法规规定的相关资质，并严格在许可证载明的业务范围开展业务。 电力发展有了 十三五 规划 国家发改委、国家能源局近日联合印发了《电力发展 十三五 规划》。根据《规划》， 十三五 期间，随着经济进入新常态，增长速度换挡，结构调整加快，发展动力转换，节能意识增强，全社会用电增速明显放缓。 十二五 期间开工建设的发电设备逐步投入运行，局部地区电力供过于求，设备利用小时数偏低，电力系统整体利用效率下降，我国电力供应将进入持续宽松的新阶段。 严禁采集未成年人等特殊人群血浆 国家卫计委发布《关于促进单采血浆站健康发展的意见》，要求维护供血浆者健康权益，依法依规做好供血浆者健康征询、体格检查和健康保障等工作。各单采血浆站要按照《单采血浆站管理办法》《单采血浆站技术操作规程》等规章规程提出，严禁采集未成年人、孕产妇、月经期妇女以及体弱多病等特殊人群血浆。 两部门发文力推包装业转型发展 近日，工信部、商务部联合发布《关于加快我国包装产业转型发展的指导意见》，提出到2020年，我国包装产业年主营业务收入达到2.5万亿元，形成15家以上年产值超过50亿元的企业或集团，上市公司和高新技术企业大幅增加，形成一批具有较强影响力的知名品牌。 部委回应关切 工商总局曝光七件网络传销典型案件 工商总局近日公开曝光了各地近期依法查处的七起网络传销典型案件。这七起案件包括湖北咸宁 云在指尖 案、山东蒙阴 南京国通 案、湖北京山 南京国通 案、河南许昌 诚信买卖宝 案、吉林长春 中山盛仕铭 案、浙江杭州 智麻开门 案、安徽合肥 云梦生活 案。 工信部惩戒新能源汽车恶性 骗补 企业 2016年初，工信部、财政部等四部委联合开展新能源汽车推广应用实施情况及财政资金使用管理情况专项核查。9月初，财政部将部分严重 骗补 的典型案例向社会公开曝光。近日，工信部公示了行政处罚决定。 一周数字 300亿 近日，国家邮政局宣布，截至12月20日，2016年我国快递业务量已突破300亿件，继续稳居世界第一。 10.0% 国家统计局近日发布数据显示， 1-11月份，全国规模以上工业原煤产量30.5亿吨，同比下降10.0%；11月份，原煤产量3.1亿吨，同比下降5.1%，降幅比上月收窄6.9个百分点。相关链接：【】 责任编辑：小泥鳅 开发企业取得用途为休闲用地的土地 是否需要缴纳城镇土地使用税？

随着市场经济的飞速发展，企业倘若无法真正的吸引人才、管好人才、留住人才，其用于替换新人所付出的高额代价将会很高昂，而企业的实际损失远远不仅于此，倘若企业流失过多人才便会重新履行招聘环节，令其人才管理成本居高不下，势必会影响企业的快速发展进程。因此企业实施科学的人力资源管理非常重要。 一、传统企业人力资源管理现状与面临的挑战 随着市场经济体系的逐步建立，国内企业纷纷加快了在人力资源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系。目前，国内企业的人力资源管理水平与以前相比已经有了明显的提高，但是也存在诸多矛盾和问题。目前大部分企业在开展人力资源管理活动时，都是先通过职位分析，来确定职位目的、职位工作关系、职位主要职责和活动、职位权限、任职者的基本素质要求等职位要素，并形成职位描述和职位规范，然后在此基础之上建立整个人力资源管理系统。但是，以职位为基石的人力资源管理系统也存在明显的局限性。 （一）人力资源管理理念滞后，用人机制不活。企业人力资源部门没有摒弃旧的人事管理理念，仅仅重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源管理，对人力资源仅仅在需要时才得到重视，严重低估了人力资源管理对企业发展的重要推动作用。对人力资源仅仅是重使用，轻管理；重固定，轻流动，导致企业有的岗位人才匮乏， 而有的岗位却是人满为患，产生人才闲置和浪费等现象，严重制约了企业的发展。 （二）管理模式相对单一。有的企业，特别是家族型企业，其管理权限过于集中，长官意志比较突出，而往往较为轻视制度建设。缺乏科学、高效的管理制度，导致人力资源管理缺乏可资参照的准绳，受人为因素影响较大， 难以形成公平、公正的竞争环境，一定程度上会抹杀企业员工参与竞争的积极性。有的没有建立起有效的激励机制，个人的薪酬与个人的业绩和贡献关联度不高；还有激励机制过分突出个人业绩，而不能体现团队的贡献，长期以往容易造成员工相互打压，产生内耗，影响企业的长期繁荣。另外，人力资源管理投入不足。有的企业由于受眼前经济利益的诱惑，过分重视诸如：生产设备、生产资料、产品推广等显性生产投资，甚至会提高员工福利，以提高当前的经济收益，较少进行长期的企业人力资源管理预测与开发。对员工职业技能提升培训、员工参观学习不十分重视，使一些渴望学习新技能、新知识的优秀员工得不到培训的机会； 即使是有培训，也往往流于形式， 内容脱离实际， 对工作不能起到真正的推动作用。 二、新时期实现企业人力资源科学管理的途径 首先，加强信息化建设，提升企业人力资源管理水平。人力资源开发与管理的一种重要方式就是信息化管理。通过人力资源信息化管理， 可以改善管理办法、提高员工的工作效率。利用现代化信息技术、计算机管理技术优势创建高效人力资源管理模式，在信息档案管理层面我们可借助计算机、网络管理工具建立企业人员薪酬资金历史数据库、人员基本信息库，业务处理自动化、信息化， 即公司的人力资源信息系统、辅助决策系统。实现公司人力资源业务管理下的机构管理、职务管理、员工管理、培训管理、薪酬管理、保险管理等为主要内容的基础管理业务处理自动化和信息化。打造多元化信息共享模式，企业未来发展动向与前景规划在网络系统中进行统一管理，让企业全员及时对公司动向、发展方向明确了解，另外还可充分利用网络计算机技术的广泛传播渠道、高效传输速率、大容量信息存储优势展开对企业全员的技能培训教育、企业文化宣传推广，为员工创设经验交流网络平台，定期为企业人员布置学习任务，令企业全员在统一、有针对性、专业性的网络培训、专家讲座、在线辅导、互动交流、文化渲染中形成良好的职业道德素养、提升专业知识技能，树立勤奋、好学、勇于交流、协同合作创新精神，进而为企业发展建设最大化贡献力量。 其次，树立 以人为本 的观念政策目标的实现终归取决于 人力资源 的合理配置和最大效能的发挥。因此，新时期事业单位要想做好人力资源管理，首先要树立 以人为本 的观念，创造良好环境吸引人、留住人，必须营造良好的内外部人才运行环境，特别是内部软环境建设，塑造单位形象，强调尊重人、理解人、关心人、爱护人，倡导具有事业单位特色的单位文化以及职业道德规范，以此来统一职员思想、观念、行为，激励大家奋发向上；要充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现各项事业能够又快又好发展。 最后，用情感留人，实施情感化人力资源管理。知识经济时代，要想提升企业核心竞争力我们应适应企业外部及内部环境的变化趋势，转变传统集权型、机械化企业管理模式为创新化、人性化、知识化管理模式。面对海量信息时代，员工会为了实现与追求自我价值而频繁跳槽、更换工作，因此面对这一现象，企业首先应从稳定员工军心入手，为留住优秀人才，必须由粗放、压制管理方式更新为人性化、多元化、情感化管理。强化人力资源管理的文化渗透，高度重视企业文化对员工的影响，通过加强企业员工的思想的培养人才、留住人才，令其实现与企业的共进发展。另外要科学遵循管理效益原则，不能一味追求过渡情感关心，而应以实现效益为最终目标，构建与企业相适应的人力资源管理制度，基于人本化服务角度进行科学设计，构建出一套能有效激发员工主观能动性、全面挖掘其工作潜能，的激励工作制度，为企业最大化创造价值。【】 责任编辑：zoe 浅谈学校的人力资源管理

对所有会计人员来说，开年大戏就是企业所得税汇算清缴，在汇算清缴前应考虑哪些因素，企业要测算哪些指标使自己处于税务的安全地带，这些都是会计人员需要考虑的问题，那就跟随吴老师的脚步来一一击破这些问题吧。 针对人群： 各类企业中正在从事财务工作的财务人员及打算从事财务工作的人员。 直播时间： 1月16日（周二）19:00-20:00主讲老师：吴志华 老师介绍： 吴志华，正保会计网校特邀财税专家，知名企业财税顾问，曾任多家大型企业财务经理，十多年财税管理经验,擅长工业、电商、金融投资、进出口、餐饮等行业。主讲财务软件、行业真账等实操类课程，讲课思路清晰、重点突出，深受学员好评。 课程大纲： 1.测算增值税税负率 2.测算企业所得税税负率3.毛利率同行业比较4.优惠条件是否已满足条件5.发票和科目检查是否有不合理，不合规6.费用发票的风险控制7.年终奖金筹划课程收益： 通过学习本课程，能够对企业所得税的相关指标进行测算，了解行业平均水平，为企业所得税汇算清缴做好前瞻规划。福利：扫码二维码关注微信公众号：了解最新的财税资讯，并为大家提供专业及时的实务答疑。 直播参与方式：（1）直播开始时，登录进行观看。 （2）手机端：首先你需要下载 并安装（），然后登录进入直播课堂。此次直播为免费直播，正保会计网校注册学员均可参加！本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：小海鸥 会计实务免费视频：汇算清缴常见错误解析