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来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日

会计专业跟财务管理有什么区别

          近年来,国家针对小微企业的优惠政策范围一扩再扩。税收优惠如雪中送炭,助力大众创业万众创新。减免税的力量有多大?各地税务机关用实例告诉你 贵州:税收减免点燃 小微 创业激情今年第一季度,贵州凯里市蒙凯贸易有限公司收到了减税 红包 共6499元。 钱虽然不多,但帮助我们增强了发展的信心。 该公司负责人周先生表示, 市场竞争风云莫测,小微企业稍有不慎就会死在创业路上。在这个当口,信心比黄金更重要。 他说。近年来,特别是2014年以来,随着国家小微企业税收优惠政策的实施,越来越多的政策红利开始流到企业 碗里 。据了解,2014年,贵州省国税局共为全省小微企业减免税收1.34亿元。其中,减免企业所得税5000万元,受惠面达100%;减免增值税8400万元。今年1月~4月,全省小微企业减免税收1.17亿元。其中,12460户小微企业减免所得税2400万元,为44万户小微企业减免增值税9300万元。预计2015年,贵州省又将新增800多户盈利企业享受减半征收,减免税款1200万元。在现行税收政策不变的情况下,到2017年底,贵州全省将有8万户次小微企业享受税收优惠,减免所得税税款2.1亿元。税收减免扶持了小微企业,带动了创业就业。2014年,贵州省实际享受小微企业政策的企业共安置60万人就业,较上年增加20万人。2015年,如果全省所有小微企业全部实现有效安置就业,将惠及120余万人。黔东南州国税局副局长马恒中告诉记者,为了让小微企业能够应享尽享优惠,他们简化了手续,无需再办理审批或备案,只需申报即可享受优惠。同时,他们还在办税厅进行指导,利用信息技术手段,加强对小微企业所得税优惠落实情况的实时监控,对符合税收优惠条件但未享受的,及时告知其补充申报,确保每一户小微企业都能享受到税收政策的优惠。为使税收优惠落地生效,贵州省各级税务机关通过官方微博、微信、网站、报纸、纳税人学堂等渠道广泛宣传,安排专人将宣讲辅导 包产到户 。为避免纳税人因担心审批麻烦而放弃享受优惠,贵州省国税局简化办税流程,精简报送资料,以高效便捷的服务保证政策落实不走样、不打折�:�:6亿元 红包 助 小微 长大 减税 红包 让我重拾信心,我们公司重振雄风有盼头了。 日前,武汉沃德完全家居有限公司李经理谈及公司发展前景时,踌躇满志。然而就在今年初,因公司生意不景气,李经理正打算关门歇业时, 落袋 的1万多元税收优惠无异于雪中送炭,减税省下来的钱用于技术更新和扩大产能,公司业务发展迅速风生水起。数据显示,今年第一季度,湖北小微企业享受增值税、所得税优惠6亿元。其中,22.5万户符合规定的小微企业享受所得税减免8600万元,政策受惠面达100%;64.74万户应享受增值税优惠政策的纳税人获得免征增值税5.37亿元。 好事办得好!手续简单了,不用单独报资料了,这个 红包 领得省心。 湖北省麻城市福荣商贸有限公司财务负责人帅海洲在小微企业所得税优惠政策宣传手册回执联上签字后满意地说。为了确保小微企业税收优惠政策稳稳落地,湖北省国税局今年建立了三层防护网。首先是广而告之防 漏知 。他们利用网站、QQ群、12366服务热线和湖北国税官方微信、微博等平台,广泛宣传优惠政策及操作规定,编印带回执联的小微企业所得税优惠政策宣传手册20万份免费发放,确保小微企业税收优惠政策 应享尽知 。其次,技术监控防误缴。针对小微企业纳税申报能力弱、财务核算水平低,容易错误申报误缴税款的问题,该局从CTAIS系统提取上年度符合小微企业所得税优惠条件的企业名单,在企业网上申报时自动比对、识别享受小微优惠的企业,自动计算可以享受的优惠税额,并通过税源预警防控系统按季提取和发布小微企业所得税优惠政策落实情况,季度申报结束后筛选 应享受而未享受 的小微企业,下发各地逐户核实。此外,该局将小微企业优惠政策落实情况纳入绩效考评,对所有没有享受小微企业税收优惠政策的纳税人查遗补漏,明确到户、责任到人,采取发函、短信提醒、电话通知等手段,逐户清理核实,确保小微企业享受税收优惠 一个都不少 。 要通过不折不扣落实好小微企业税收优惠政策,把税收服务民生、促进经济社会发展落到实处。 湖北省国税局局长张国钧表示。大学生创业大连地税扶上马送一程6月3日,大连市地税局 2015大学生自主创业政策宣讲会 走进大连大学,税务专家、青年企业家、大学生汇聚一堂,由此拉开了地税局 助创业促就业 服务的序幕。据统计,今年大连市应届高校毕业生7万余人。为了帮助大学毕业生顺利创业,大连市地税局日前推出了 助创业促就业 综合服务项目。由税务局牵头政府有关部门、部分企业与学�:献�,为拥有潜力项目、成形创业理念的大学毕业生,解决创业期如何入门、如何立足和如何起步问题。大连地税局还组建 创客 专家服务团队负责对大学生 创客 进行全程指导、持续帮扶。宣讲会上,税务专家及企业家就大学生关心的问题进行讲解,内容涉及大学毕业生的就业环境、创业方向、创业项目选择、设立企业类型的选择、不同性质企业的风险差异和税收区别、申办企业的流程及材料等创业基础知识。大连经济技术开发区地税局局长李敬忠介绍说,该局实施 助创业促就业 综合服务项目将分三步走:一是创业政策走进学校,二是创业场地依托企业,三是创业资金来自各方�?⑶厮熬只峤3醪缴秆〕隼吹南钅吭裼磐萍龈泄夭棵�、金融机构及企业,并负责与辖区内企业沟通,为自主创业的大学毕业生联系免费的创业场所,解决大学毕业生创业的 立足 问题。积极参与创业资金的筹集,力求保证创业资金及时到位,对有潜力的项目,将通过积极的沟通,实现企业家与大学生 创客 的有效对接,争取有能力、有想法、有意向为大学生 创客 创业提供扶植的企业家进行风险投资,解决大学毕业生创业的 资金 问题。【】 责任编辑:泥巴姐 互联网+税收 电子商务征税可促进税收诚信

                电商促销不断变化,令人眼花缭乱。但不管怎样,要严格遵循财务准则和税法有关规定,否则随意处理会造成很大的财税风险。如何在不违反现有财税法规的基础上进行税收筹划,是企业管理者所期待和追求的。商家返利的涉税风险实操中,很多电商企业在实操中存在下例错误的账务处理,存在下例税务风险:例:甲电商公司为一般纳税人,从品牌商乙公司进货,20XX年7月甲公司共向乙公司购货11.3万元,乙公司按货物销售额的10%给与甲公司结算返利,甲公司收到1.13万元的现金返利。甲公司向乙公司开具名称为“促销费”的普通发票1.13万元,乙公司将此发票作为扣税凭证计入“销售费用——促销费”。甲公司若开票就会多交税,本应该冲减增值税进项税额却错缴了增值税。乙公司作为“销售费用——促销费”的扣税凭证属于不符合税法规定的发票,企业所得税税前不得扣除,需要纳税调整。政策依据:根据《关于商业企业向货物供应方收取的部分费用征收流转税问题的通知》(国税发〔2004〕136号)规定,对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额挂钩(如以一定比例、金额、数量计算)的各种返还收入,均应按照平销返利行为的有关规定冲减当期增值税进项税金,不征收营业税。营改增后,业务实质并未发生变化。因此,平销返利行为在营改增后依然应按照平销返利行为的有关规定冲减当期增值税进项税金。商业企业向供货方收取的各种收入,一律不得开具增值税专用发票。应按“平销返利额=当期取得的返还资金/(1+所购货物适用增值税税率)×所购货物适用增值税税率”的计算公式,来确定当期应冲减的进项税额。应对措施:一种是甲乙双方在合同约定,销售达到一定金额给与销售折扣,这样销售时发生的返还费用,将销售额和返还费用(折让额)开在同一张发票上;依据《中华人民共和国所得税法实施条例释义及适用指南》的解释,销售货物涉及商业折扣的应按照商业折扣后的金额确认销售收入金额。主要看销售额和折扣额是否在同一张销售发票上注明,若如此,便可按销售净额确定收入。一种是约定在开具发票后在一定期限内给与购货方一定比例的购货返利,按《增值税专用发票使用规定》开具红字专用发票。乙公司向甲公司开具红字专用发票,不但在企业所得税上可以冲减收入1万元,而且在增值税上可以冲减销项税额0.13万元。实操中很多企业存在的如下税务风险:如“满2000减100”,企业将2000元和100元不开在同一张发票,而是分两张发票开,则按原价2000全额交纳增值税。点击了解课程详情 文章推荐: 开办期财税处理相关知识,快来看看!

                        摘要:激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。 关键词:国有企业;员工;激励机制 一、引言 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚措施,借助信息沟通,激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。国有企业能够更好地运转经营,离不开员工的能力、态度、素质等重要因素,而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展,就要解决好人力资源问题。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。强化激励手段,建立起多层次、多方位的激励机制,能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,对人力资源的开发和管理,以及提高员工绩效具有非常重要的意义。 二、我国国有企业员工激励的现状分析 (一)管理意识落后 部分国有企业,尤其是一些中小企业,管理思想落后,没有把人才当作一种资本来看,没有意识到激励机制的作用,因此不能够挖掘人的潜力。还有一部分企业,只说不做,口头上重视人才,实际上还是延续以往的方式,导致员工很难有高的积极性。 (二)激励方式缺乏科学性 许多国有企业实施激励措施时,并没有对员工的需要进行分析, 一刀切 地对所有的人采用同样的激励手段,没有认识到激励的基础是需要,结果适得其反。同样的激励手段不可能满足所有的需要。按照需要层次理论,即使是同一个人,在不同的时候,也会有不同的需要,所以,企业对不同的人必须采用不同的激励方式,对于同一个人,在不同的时间,也应采用不同的激励手段。 (三)盲目、过度激励 部分企业在制定激励措施时往往依葫芦画瓢�:侠淼慕杓潜匦氲�,但很多企业只是照搬。激励的有效性在于需要,只有立足本企业员工的需要,激励才会有积极意义。 (四)缺乏相应的约束机制 很多企业在设计激励机制时,往往片面地考虑正面的奖励措施,而轻视约束措施和惩罚措施。有的企业即便制定了约束和惩罚措施,往往没有执行,流于形式。在奖励方面,一刀切采取重赏,根本起不到表彰先进鞭打后进的作用,结果导致整体责任意识下降。 三、改善国企员工的激励政策 随着经济全球化进程的加快,我国国有企业已经深刻地感受到西方企业的竞争压力。我国国有企业要借鉴西方企业的经验,重视员工的作用,将人力资源管理放在战略地位,将提高员工激励水平作为企业人力资源管理的首要任务,通过战略人力资源管理增强企业活力,获取竞争优势。 (一)引入市场竞争机制 目前国有企业必须打破内部的僵化稳定状态,通过内部职位的模拟市场化竞争,将自由竞争市场上企业感受到的压力传输给企业员工,激发员其工作热情。为此,我国国有企业应该建立内部竞争机制,通过职位分析与描述定岗定员,根据考核调整员工的岗位和职责,尽可能取消 干部任命制 ,做到能上能下,能进能出,以便为有能力的人提供良好的就职和发展机会。引入竞争机制,采取动态转换、职位投标、星级评定等灵活的竞争机制,使企业人力资源管理向完全市场化的淘汰机制转变。对员工实施必要的压力,使他们更珍惜自己的工作岗位,提高工作积极性。 (二)构建和谐的人际关系 和谐的工作关系和工作环境是提高我国企业员工工作效率的重要途径。为此,我国国有企业可以通过建立系统化的人力资源政策和程序,如借助于组织结构设置、岗位分工、流程设计等,构建和谐的人际关系。同时,制度化的人力资源管理有利于避免管理过程中的主观性。例如,在组织机构设置和职责分工方面,人力资源部门应当与直线制职能部门密切合作,实现对员工的科学化、人性化管理。 (三)优化薪酬体系 薪酬不仅是生活的保障,而且也是受人尊重以及个人成就的象征。因此,国有企业应该借鉴西方企业的经验,根据自身所在行业的市场水平,以及企业在市场上的战略定位,确定企业的总体薪酬水平。在此基础上,再根据员工的能力和职责确定其各自的工资水平,根据其工作的绩效确定其奖金水平,并对工资和奖金进行年度评估,根据员工职责的变化、岗位能力的提高和绩效水平等因素进行动态调整,对员工进行正向激励。 (四)完善员工培训体系 随着国内人力资源市场的形成,企业知识型员工者对于自身职业发展的关注程度迅速提高,这就要求企业为企业员工的学习成长和职业发展提供充足的培训和学习机会。为此,国有企业可以考虑将员工获取职业资格证书或选送进修作为员工激励机制的一部分,给予业绩突出的员工或者知识型员工特别的关注,从而激励员工的学习积极性。在帮助员工发展方面,职业生涯设计是企业开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段,特别是避免关键岗位人才流失对企业战略实施的负面影响。 (五)营造健康的企业文化环境 企业文化反映了企业的宗旨和目标,并具体反映在企业对外部机构的态度以及内部的工作气氛上。不同的组织,具有不同的企业文化,即企业文化是有个性的。基于文化性格的原因,相同的激励机制,有可能会在不同的企业中产生不同的效果。中国企业受传统思想影响根深蒂固,员工比较注重人际关系,乐于接受柔性的和人性化的管理制度,容易抵制刚性的和不近人情的控制方法。所以,激励机制要想发挥作用,必须得到文化的认同。 四、结束语 激励机制是国有企业员工管理的核心内容之一,直接影响工作效率与组织目标的实现,也是关系企业发展的关键因素。目前,我国国有企业人员管理中的激励机制存在缺乏长效性、科学性、公平性、差别等诸多问题。对此,本文就如何建立科学合理的激励机制提出了建议,要以员工需求为出发点,以绩效考评为依据,对于不同的群体,在不同的时间,面临不同的环境,根据不同的需求,采取多层次、差别化的激励措施,并强调多种激励方法的综合灵活运用,以实现激励效力的最大化。 参考文献: 1.傅永刚.如何激励员工[M].大连理工大学出版社,2000. 2.李一中.浅谈建立企业激励机制[J].商业经济,2007(1). 【】 责任编辑:zoe 浅析企业所得税纳税筹划问题

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