来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日
退休后再任职取得收入如何缴纳个人所得税
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导读:闹得沸沸扬扬的转基因食品背后,无一例外闪现着一个神秘的商业身影:美国孟山都公司。如果说要找到一个类似科幻电影《生化危机》里面 保护伞 一样的高科技生物公司, 孟山都 无疑是最有希望实现这个目标的。 2000年,富饶的东北黄金大豆主产区。一群来自美国 孟山都 公司的高管和专家们前来这里进行调研学习。站在田间,微风拂面,他们望着如海洋一般金灿灿的大豆田,目光烁烁。专家们不由发自肺腑地感叹:这里才是大豆的王国! 一场划时代的访问结束,双方专家互赠礼品,孟山都送给中方一粒转基因大豆种子,中方送给孟山都公司一粒野生大豆种子 一年之后, 世界绿色和平组织 调查显示,中国拥有世界上90%以上野生大豆豆种,是真正控制大豆品种的国家。 这�?此破胀ǖ囊吧蠖怪肿釉诿仙蕉脊狙劾锍晌帘�。 他们将这粒种子小心翼翼地捧回家,用最尖端的技术对其进行基因分析,并在这粒野生豆种里面找到了高产量和高抗病的基因。拿到这个基因 标记 之后,再对其进行转基因,使大豆出产量、出油量以及抗病性都有了显著提高。 就在2000年,孟山都向全球包括中国在内的101个国家申请了64项转基因大豆专利。所以,今后我国购买转基因大豆都要向它付高额的专利费。 2003年,国家开放了大豆进口。进口的用东北大豆原型做成的转基因大豆,比我们东北的黄金大豆便宜了百分之十几,出油量又多了六分之一。此后,东北黄金大豆被迅速淘汰。 一家种子公司,竟然淘汰了中国这个大豆原产地的产品。我们在看到转基因巨大力量的同时,更看到了今天这场喧嚣的转基因浪潮背后的商业推手 美国孟山都公司。 成就全球转基因霸业 孟山都公司是今天全球转基因食品的始作俑者和无可争议的霸主。 孟山都公司成立于1901年,总部设在美国密苏里州圣路易斯,创始人约翰 奎恩伊以他妻子的名字奥尔加 孟山都为公司命名。它最初是以生产人造甜味剂(糖精)起家,后来靠销售石油化工品和生物武器暴发,越战时期美军使用的生物武器 橙剂 ,就是当时该公司的主要产品。而美军就是用这个 橙剂 把越南游击队用来藏身的茂密森林,烧成了光秃秃的黄土高坡。 经过一个多世纪的成长,这家普通的化学公司已经跃身成为全球农业垄断巨头。如今的孟山都更梦想能够通过转基因技术改造全球农业生产,并建立一个整合世界上三大产业(农业、食品和健康)的庞大商业帝国。 1908年,孟山都完成了第一次收购计划 收购伊利诺斯州的商用酸公司,开始涉足塑料、合成橡胶、调味剂等化工产品,并在之后60多年的时间里,一直从事着化工产业。尤其是它生产的 农达 除草剂,是上世纪70年代全球销量最大的除草剂。 1972年,有两件事情改变了孟山都的未来发展方向。 这一年,曾担任宝洁公司执行副总裁的约翰 汉利被任命为孟山都总裁,成为公司历史上第一个担任总裁的 外来者 。同年,美国政府通过了 洁净空气法案 和 洁净水法案 ,还组成了环保机构EPA。顿时,整个社会把目光都集中在了安全和环保问题上。 在这种背景下,汉利开始重新审视孟山都的长期策略,经过深思熟虑,最终决定进行战略转型,把公司的未来放在高价值专利化工产品的生产与新产品研发上,特别是生物技术领域。就是这个 外来者 的决定,成就了今天的孟山都。 时隔十年之后,孟山都的科研人员终于在人类历史上第一次改变了植物细胞的基因。这在生物技术领域无疑一场伟大的革命,也给整个世界带来巨大的震撼。孟山都的转基因时代已经宣告来临! 收购种子公司是孟山都进行全球农业转基因改造的重要一步。从1995年到1998年间,孟山都公司总共花费80多亿美元,以风卷残云之势,收购了包括美国在内的全球范围的至少10家大型种子公司,因此很快控制了美国一大半农业种子市场。到1998年,全美88%的基因改造农作物种子都由它提供。如此大手笔的收购行为,在世界上实属罕见。 在许多被它兼并的种子公司当中,有一家名为 台达松景兰德 的美国棉籽公司对其可谓影响巨大�:艽蟪潭壬�,是它造就了孟山都如今无人能够撼动的转基因种子垄断地位。 1998年5月,美国农业部和台达松景兰德公司宣布对一种新型农业生物技术进行联合开发和专利控制,该技术当时被温和地表述为 植物基因表达控制 。这项新专利允许专利持有人和授权使用者通过有选择地配置植物DNA来杀灭自身胚胎的做法,制造出不育的种子,这就是后来孟山都所说的 技术保护系统 的雏形。而这项专利已经在至少70个国家获得批准,被应用于所有的植物和种子。 说穿了,这项技术就是保证农民购买的种子,只能一次性使用。 在占领美国本土大部分种子市场份额的同时,孟山都还将触角伸向海外,并迅速实现了成就全球种子霸业的宏伟计划。 1998年7月,为其推进小麦基因工程生产和销售垄断化,它以5.25亿美元并购 联合利华 在欧洲的小麦育种企业;为进入印度市场,它以高于24倍市场价值的代价收购了印度最大的种子公司 马哈拉施特拉 杂交种子有限公司的巨额股份,建立起孟山都 马哈拉施特拉杂交种子的合资公司。这直接威胁到印度粮食安全,引起了印度人民的恐慌,就在1998年8月9号,印度发起了 孟山都退出印度 的运动,以此来抵抗孟山都对粮食和种子的大肆掠夺。 1999年5月,孟山都与 卡吉尔 公司联合投资1.5亿美元建立生物农产品开发公司。这是为了利用卡吉尔遍布全球的客户信息网,从客户处接受所需产品的订单后,与农民签订生产、收购合同并提供种子,再将收获的农产品利用卡吉尔的全球流通网送到客户手中。 当年的《华尔街日报》评论说: 孟山都公司已经有效地控制了全球种子产业。 2005年,在兼并了蔬菜水果种子公司Seminis之后,孟山都已经占据了多种农作物种子70%~100%的国际市场份额,从此真正成为全球转基因农作物的霸主,并将转基因农作物拓展到世界上的每一个角落。 孟山都的绝招 美国前农业部副部长约翰 吉斯卡说, 没有一家公司像孟山都这样,对政府的决策产生如此大的影响! 为了顺利推广它的产品,美国政府甚至将转基因粮食与传统粮食定义为 实质上相同的农作物。 在成就全球种子帝国霸业的过程中, 政府游说 是孟山都公司最擅长而强力的手段。这不仅包括它游说美国政府对其放宽政策限制以及说服美国民众,还在于它通过美国政府,去游说其他国家以克服当地的监管藩篱,防止当地政府采用适当的生物安全政策阻碍它的进入。 以我国为例:2004年2月23日,中国农业部正式发布了《2004年第一批进口农业转基因生物安全审批情况》的通报,宣布美国孟山都公司申请的5个转基因农产品品系通过安全评价,获得了农业转基因生物安全证书。 但其实早在2002年,孟山都的转基因农产品就已经开始 安全 地进入我国市场。 许多发展中国家在进口转基因粮食的时候,为了保证本国人民的安全和健康,规定转基因食品进口前要经过一段时间(约20个月)的安全评价期。所谓安全评价期,就是先让小白鼠吃一段时间,确定没有问题后再进口,所有进口国家无一例外。我国2001年5月23日,由国务院颁布的《农业转基因生物安全管理条例》,以及2002年3月20日颁布的三个配套法案也同样规定:农业部在批准进口转基因食品之前,需要经过几个阶段的安全评价期。 可是,2002年,美国总统布什却要求中国取消这个安全评价期,理由是会影响美国孟山都公司的资本周转,给孟山都公司带来巨大损失。于是,如同农业部官员自己所言: 从中美贸易的大局考虑 , 为了不中断(孟山都公司)正常的贸易,农业部采取了临时管理措施。 所谓 临时管理措施 ,便是取消进口美国转基因大豆的安全评价期,使中国成为当时全世界唯一进口转基因粮食不需要安全检测期的国家。 通过不断地游说政府,对消费者洗脑,对农业生产者施压,去推动本国农业的商业化,孟山都完成了资本原始积累。此后,孟山都再进一步通过世界游说,控制市场和更为深入的消费者洗脑,将商品贸易范围不断扩充到全球。 粮种对一个国家而言,并不仅仅是未来作物和粮食之源,也是粮食产业安全的终极标志。但在孟山都的游说之下,美国知识产权制度正在通过世贸组织的知识产权协定推广开来,允许企业篡取粮种通用知识和技术并以宣布专利的方式将其垄断。久而久之,这就导致孟山都这类企业对粮种本身的垄断。 虽然孟山都的转基因技术,可以让作物的产量提高,并节约生产成本,但前提是农民必须每年都掏钱向它购买新的种子,其专利费就高达购买成本的30%。在美国,依照规定,孟山都对未经允许播种该公司种子的农民每公顷可以处以1200美元的�?�。它还通过与其有业务联系的种子、除草剂、农药销售商,甚至动用私人侦探对农民进行监督。就算农民私自留下种子,准备来年再种,但这样生长出来的农作物也将一代不如一代。而它的 技术保护系统 甚至可以让作物不结籽,或自己杀死胚芽。 不仅如此,它还通过 捆绑销售 ,要求购买种子,就必须同时购买它的 农达 除草剂。而这种除草剂属于广杀普灭性,除植入了 抗农达 基因的转基因农作物以外,几乎可以杀死所有的植物,并且会在土壤里面残留很长时间。因此,在种植了转基因农作物之后想再转回种植传统农作物已经不可能了。事实上,这破坏了已经延续了几千年的农民与土地之间的共生关系。 广西转基因玉米的故事 孟山都生产的转基因大豆已经占领了中国80%大豆市场份额,但它并没有就此收手,而是开始谋划另外一件大事 进军中国的玉米市�。� 在吸取开放大豆进口的惨痛教训之后,中国对食品进口进行了严格控制,设置了重重技术壁垒。孟山都再想重复 大豆的故事 已经不可能了,那么它现在在做什么呢? 东北是我国玉米生产重镇,有5900万亩高产玉米地,孟山都想要直接踏进这片领地毫无胜算,所以它去了一个人们难以想象的地方 广西。这个曾经根本不产玉米的地方,现在却已经有了1000万亩玉米田。 2008年6月25日,广西壮族自治区人民政府副主席陈章良在广西南宁会见了美国孟山都公司副总裁麦克凡一行。陈章良说, 广西与孟山都的合作已经有7年多,孟山都公司在广西推广的 迪卡007 玉米新品种,填补了广西高产优质、抗旱耐瘠玉米品种的空白。目前, 迪卡007 在广西的推广面积已近600万亩。广西希望能够跟孟山都公司有更深的合作。 由孟山都发明的 迪卡007 玉米,从2001年开始,就已经在广西开始推广种植了,时至今日,已经深受广西农民喜爱。 迪卡007 玉米属于常规杂交玉米,类似我们的超级杂交水稻,具有高产稳产、抗旱耐瘠等特性,很适合在广西种植。它跟大部分杂交农产品一样,无法自己留种,因此,玉农每年都只有向孟山都公司购买新种子。它的升级产品 迪卡008 玉米于2008年也通过了广西自治区农业部门的审定,其特点更是成本低,产量大,同样也无法自己留种。关键是,目前孟山都公司并不向广西农民收取种子的专利费,成本费也很低。 翻开孟山都的世界营销史册,可以发现目前在中国的 零利润 推广手段与它过去在阿根廷和巴西的营销手法如出一辙。 孟山都把转基因玉米种子带到阿根廷的时候,很快便被大多数农民所接受,它当时对市场上的盗版种子交易不闻不问,对农民私藏种子,种植下一代假装看不见。直到转基因玉米市场份额占到了99%,全面控制了阿根廷的玉米市场之后,孟山都才 睁开双眼 ,强制使用种子专利权,使阿根廷的玉农面临法律的诉讼和高额的专利赔偿费。 巴西也上演了相同的一幕。巴西政府一直禁止种植转基因大豆,但从上个世纪末,巴西南部就有大片的土地被偷偷种上了孟山都的转基因大豆。2003年,巴西的种植面积已经很大了的时候,孟山都站了出来,开始向巴西的豆农收取高额专利费。 因为一旦种上了转基因种子,种植者基本无法放弃。 目前,孟山都正在为打造一个全是转基因农产品的新世界而努力着。它最鼓舞人心的预测是: 如果全球都采用转基因农产品,那么这将会在下一个十年内给公司带来每年2100亿美元的收入,而发展中国家则会得到最大的潜在收益 每年国内生产总值提高2.1%! 相关链接: 链接:美国早在8年前就种植了转基因主粮 小麦,只是在2004年商业化的时候失败了。推广失败的原因不是来自于美国政府和美国公众对于美国环境和美国人健康的担心,而是来自于欧盟,日本的小麦进口商和食品加工行业的压力。是商业利益,而不是环境安全和健康让美国在2004年放弃推广转基因主粮。 【】 责任编辑:冠 企业销售旧货税务处理刍议
摘要:自Lucas(1988)以来,许多研究在Samuelson(1958) Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,将养老保险、人力资本投资与经济增长的其他要素相联系进行了理论和应用研究。本文介绍了养老保险制度与人力资本投资的理论和应用研究的最新成果和进展,指出了理论和应用研究的新趋势,这对于当前我国经济高速发展和社会保障改革进程中的养老金计划和制度的设计将具有重要意义。 关键词:养老保险;人力资本投资;理论方法 一、引 言 养老保险是社会保障的最重要组成部分,在国外文献中养老保险被直接称为社会保障(Social se-curity System)。按筹资方式的不同,养老保险可分为现收现付制(Pay-as-you-go System或UnfundedSystem)和基金制(Funded System)两种类型。现收现付制是从社会保障制度产生以来至今大多数国家采纳的一种养老保险制度模式;而基金制是自20世纪80年代人口老龄化及养老保险面临的财政支付危机以来,一些国家开始试行并逐渐实施的一种养老保险模式。 20世纪60年代以来,在Samuelson(1958)和Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,多数研究通过对个人储蓄、收入分配、劳动力流动之间关系的认识,对养老保险制度与经济增长之间的关系进行了卓有成效的研究。例如Barro(1974)从遗产动机的角度、Romer(1986)从个人储蓄、劳动供给的增长模型讨论了现收现付的养老保险制度对经济增长的负面影响等。不过这类研究通常不考虑技术、人力资本、制度等要素。 自Lucas(1988)和Rome(1990)等的新增长理论形成以来,经济增长更加强调技术和人力资本等要素的重要作用,于是人力资本积累与物质资本一样也被看作是经济增长的重要源泉。此后,许多研究借助于人力资本积累这一桥梁来研究养老保险制度同经济增长之间的联系。在人力资本的新增长模型中,教育投入成为衡量人力资本积累水平的一个重要的指标,教育投入量、受教育时间与人力资本积累水平三者之间是成正比的,延长受教育时间意味着教育投资越多,人力资本积累水平就越高;反之,受教育时间少则教育投资则相对会减少,人力资本积累水平也较低。人力资本投资主体可分为政府和非政府两类,其中政府对人力资本投资一般表现为财政性教育投入,而非政府的人力资本投资主体则包括企业、社会其他经济组织、学生家庭以及学生本人等。但从新近的文献研究来看,各类研究主要针对养老金制度与政府或者学生家庭对子女人力资本投资而进行,一般不涉及其他非政府主体的人力资本投资(如企业和社会团体对教育的资助)的内容,且研究路径也各有差异。 二、养老保险与人力资本投资的理论研究 通过世代交叠模型假定年青期和年老期人力资本和养老保险效用存在代际间相互转化,是研究养老保险制度与人力资本投资的基本理论框架。在市场经济条件下,政府人力资本投资属于公共支出,需要符合公共服务效用最大化的公共决策原则;而家庭人力资本投资的决策则需要符合个人终身效用最大化的原则。这样,通过2期或3期的世代交叠模型就可以针对现收现付制和基金制这两种不同的养老保险制度对人力资本投资之间的关系进行分类研究,约束条件为市场均衡条件下的微观主体效用最大化和经济稳定增长。 (一)养老保险与家庭对人力资本的投资 在世代交叠模型中,基金制条件下的强制性储蓄或社会保障税使父母在年老时获得的养老保险与子女未来承担的赋税无关,也无法产生遗产效应,这可能造成生育率上升和人均人力资本水平下降,不利于经济长期增长(Stuart,1998等);反之,现收现付的养老保险制度则能通过对年青期个体强制征收养老保险或社会保障税并转移给当期的老年期个体(或者父母),以保证年老期个体(或者父母)对孩子人力资本投资的回报,也有利于鼓励父母对子女进行人力资本投资,提高他们的技术水平,有利于经济增长。 Kemnitz Wigger(2000)等则认为现收现付的养老保险制度实际上是人力资本积累存在外部性时政府矫正市场失灵的政策手段,它可以促成人力资本积累达到最优水平,而基金模式的养老保险制度则与没有社会保障的自由放任经济一样会造成人力资本积累的不足。其原因是,每一代人的人力资本积累总是建立在上一代平均基础之上的。如果每个人都增加学习时间,不仅可以提高其自身的人力资本存量,还可以提高下一代人的人力资本水平及劳动生产力。在具有基金制社会保障制度的自由经济中,个人并不能获取人力资本积累所产生的全部收益,也不可能为了提高下一代人力资本水平而增加学习时间,因此个人投人学习的时间往往少于最优配置的学习时间。 在现收现付的养老保险制度条件下,养老金的数量往往与个人的工作年限和工资收入有关,而工资收入通常是与教育程度正相关的,这相当于将养老金数量直接与年轻时积累的人力资本挂钩,使得延长学习时间的人能够在年老时获得更多养老金,这种更高的回报是来自于下一代人的人力资本增加而带来的整个社会生产水平的提高。所以从理论上讲,只有现收现付养老保险制度才能体现出人力资本积累在代际之间的正向溢出效应,刺激各代人为了提高下一代的生产能力而积累更多的自身人力资本。 (二)养老保险与政府对人力资本的投资 由于人力资本投资离不开政府对公共教育领域的资助,许多研究还将政府人力资本投入引人理论模型分析之中。政府支出包括生产性支出和非生产性支出,其中,非生产性支出中包括政府用于公共教育和社会保障等领域的投入。由于一国政府每年预算的约束,增加一方面的公共支出比重则必然会导致另一个公共支出领域预算的减少。 在现收现付的养老保险模式中,当期工资与养老金数量挂钩,这利,养老保险计划不影响当年的财政收支平衡,政府可将更多的公共资源用于教育和基础设施等公共支出领域,优化公共资源配置以提高全社会生产效率。而在基金制的养老保险模式下,个体的养老金数量或者说未来的福利是由他本人过去的储蓄和基金运作表现决定的,与下一代人力资本水平提高而带来的教育收益率的提高没有关系,他们希望政府能将更多预算投入到社会保障体系中来,这将会减少政府对教育和基础设施等领域的公共支出,从而不利于政府人力资本投资的决策。因此从养老保险与政府人力资本投资的研究结果来看,这些结论也大都偏向于现收现付养老保险制度对政府人力资本投资和经济增长的积极作用。 在一个3期的世代交叠模型中,Buiter Kletzer(1995)考虑了现收现付养老保险的代际转移再分配政策对人力资本积累的影响,发现当年轻个体不能够从资本市场上进行借贷以支付他们的教育费用时,现收现付的养老保险制度尽管会降低物质资本的积累,但却有利于公共资源偏向于对人力资本的投资。而Kaganovich Zilcha(1999)的研究表明,假定在现收现付的养老金制度下存在市场均衡,那么政府会将大量预算开支用于教育而最大限度地减少对社会保障的转移支付,这时养老金计划也许没有存在的必要。而在子女的福利状况是由人力资本水平决定的前提下,父母的效用函数由其自身消费大小和子女当期的人力资本回报来决定,因此,父母考虑到今后的退休福利水平,就必然会加大对子女的教育投入,这时政府给予家庭的教育补贴也会起到积极作用。此外,Bellettini Ceroni(1999)还将公共支出和人力资本作为经济增长的内生变量并引入理论分析,指出只有现收现付社会保障才会增强公众赞成提高生产效率政策的意愿,从而对基础设施建设和人力资本投资方面产生积极作用 。。 也有一些研究如Stark et a1.(1997)、Panu Poutvaara(2007)等从跨国之间劳动力流动或者技术转移的角度考察劳动力流动对人力资本的影响。结论是跨国间劳动力的自由流动,能够促进欠发达国家的人力资本投资并通过技术人员的双向流动提高欠发达国家的人均人力资本,但现收现付制社会保障形式下,比例工资制社会保障制度国家和固定费用制养老保险制度国家间的劳动力流动会导致前者人力资本投资的减少和后者人力资本投资的增加,并由此带来帕累托改进。 三、养老保险与人力资本投资的应用研究 与理论研究不同的是,养老保险与人力资本投资的应用分析并不关注养老保险制度的唯一合理性问题,而是围绕着生产率提高和经济增长这些主题,对不同经济体中现行的养老保险制度与受教育年限、退休年限、社会福利及生育率之间的关系进行实证分析。 Rojas(2004)的研究配合了内生生育率选择来量化1985年以来西班牙的高等教育资助(政策)的成本和收益,结果显示:西班牙的政府教育补助的增加改变了人口教育程度的分布并导致人口出生率下降,受教育人群中低人口出生率和高人均寿命改变了总人口的年龄结构,使得政府必须增加社会保障税率以平衡养老金预算,因此这一机制实际上降低了教育投入政策的社会福利。 在充分考虑了美国劳动者工作期内缴费形成的现收现付的养老保险这些参数的条件下,Cruz AEchevarria.Amaia Iza(2006)的研究结果表明,在美国,由工作期内劳动者缴费的现收现付的养老保险支付制度会促使人们考虑提前退休,但随着未来社会保障费用负担人口的减少,预期寿命的提高也能够促进单位资产GDP增长速度的提高。现收现付的养老保险制度能够促使个人延长受教育时间,增加家庭或个人对人力资本的投资,但随着社会保障负担率的提高会带来单位资产GDP增长速度的降低,使政府面临着预算平衡等问题。 我国的养老保险模式是现收现付型还是混合型模式目前还存在许多争议,不过从目前养老保险资金账户运行的实际情况来看,现阶段中国仍然处于现收现付的养老保险模式中。针对这种情形,近来国内也有一些关于养老保险与人力资本投资方面的研究。例如,于凌云等(2008)针对中国社会保障改革过程中养老保险和人力资本公共支出的增长效应进行了分析,并通过人力资本这一指标来体现它们与经济增长的相关关系,结果表明:从公共支出角度来看,政府对养老保险的转移支付与人力资本和长期经济增长率之间呈现出一种负相关关系;公共教育投入对于长期人力资本及经济增长的正面效应很明显,而对短期经济增长的正效应却不明显。 针对中国长期的城乡分割的现实情况,赖得胜等(2004)、田永坡等(2006)等的文献根据当前中国 统账结合 的社会保障模式,对我国城乡人力资本投资进行了比较研究,认为由于当前我国农村社会保障体系的缺位,造成了基层政府和农村家庭在教育投资领域的沉重负担,因此需要尽快建立覆盖全国的社会保障体系,同时提高养老保险个人账户的比重,从而有利于人力资本投资。 四、结论与展望 上述分析表明,在均衡条件下,考虑到社会福利、人力资本和物质资本投资等因素来分析一种养老保险制度与人力资本投资之间关系,这一问题并不能简单地从理论研究角度得到一致的精确答案。而在应用分析中,由于不同国家的国情和实行的养老保险制度存在差异,养老保险制度对于人力资本投资所产生的效应也各不相同。 但无论从理论研究还是从实证分析角度来看,不同养老保险制度对于一国人力资本投资的导向作用是十分明显的。应该看到,当今世界各国的养老保险制度模式在不断创新,养老金征管和发放模式也不尽相同,一些发展中国家的商业养老金计划也逐渐显现出重要作用,养老保险和人力资本投资的理论研究面临着许多复杂因素。不过,从当前世界各国教育投资主体来看,除了政府和家庭进行教育投资之外,还有一些非政府部门如企业、社团等也分担了大量的教育成本,同样对人力资本形成和积累产生了积极作用,这是在对养老保险与人力资本投资之间关系的研究中不可忽视的问题。当前,随着中国市场化改革进程的加快,养老保险体系面临着许多制度性和财政性的困难,这需要从社会保障制度改革、商业保险计划的发展等多角度来加强对养老保险与人力资本投资的理论和应用分析,这对于促进社会公平、增进人力资本积累以及经济持续稳定发展将具有重要意义。 【】 责任编辑:老A 浅谈主宰未来企业的软实力
