来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日
我国现行税费种类及各税种申报时间大全!会计必须收藏!
自《印花税法》正式施行后,大家对相关政策比较关注,一起来看看印花税的一些热点问答。1.《印花税法》实施后,印花税票还能继续使用吗?可以继续使用。2、口头合同需要交印花税吗?《印花税税目税率表》中明确合同是指书面合同,因此口头合同不需要交印花税。3、《印花税法》实施后,签订合同时没有列明增值税税额,怎么申报印花税?如果是增值税额未列明,或仅约定了增值税税率的情况下,需按合同总金额全额计算申报印花税。如果列明了增值税额,应该按照合同及产权转移书据所列的金额,不包括列明的增值税税款。4、境外公司应该如何缴纳印花税?纳税人为境外单位或者个人,在境内有代理人的,以其境内代理人为扣缴义务人。境外单位或者个人的境内代理人应当按规定扣缴印花税并向主管税务机关报告扣缴情况。纳税人为境外单位或者个人,在境内没有代理人的,由纳税人自行申报缴纳印花税。为便利纳税人,根据应税凭证标的物的不同,境外单位或者个人可以向资产交付地、境内服务提供方或者接收方所在地(居住地)、书立应税凭证境内书立人所在地(居住地)主管税务机关申报缴纳;涉及不动产产权转移的,应当向不动产所在地主管税务机关申报缴纳。5、多主体合同的纳税主体是谁?根据《财政部 税务总局关于印花税若干事项政策执行口径的公告》(财政部 税务总局公告2022年第22号)第一条第一款规定,书立应税凭证的纳税人,为对应税凭证有直接权利义务关系的单位和个人,所以,与应税凭证无直接权利义务关系的第三方,不需要缴纳印花税。6、法院司法判决不动产过户的裁决书,是否属于产权转移书据,是否需要缴纳印花税?不需要。根据《财政部 税务总局关于印花税若干事项政策执行口径的公告》(财政部 税务总局公告2022年第22号)第二条第四款规定,人民法院的生效法律文书,仲裁机构的仲裁文书,监察机关的监察文书不属于印花税征税范围。7、印花税能退、能抵吗?《财政部 税务总局关于印花税若干事项政策执行口径的公告》(财政部 税务总局公告2022年第22号)明确了两种印花税可退税和抵税的情形。一种情形是,应税合同、应税产权转移书据所列的金额与实际结算金额不一致。22号公告第三条第二款明确,应税合同、应税产权转移书据所列的金额与实际结算金额不一致,不变更应税凭证所列金额的,以所列金额为计税依据;变更应税凭证所列金额的,以变更后的所列金额为计税依据。已缴纳印花税的应税凭证,变更后所列金额增加的,纳税人应当就增加部分的金额补缴印花税;变更后所列金额减少的,纳税人可以就减少部分的金额向税务机关申请退还或者抵缴印花税。另一种情形是,纳税人因应税凭证列明的增值税税款计算错误导致应税凭证的计税依据减少或者增加的。22号公告第三条第三款明确,纳税人应当按规定调整应税凭证列明的增值税税款,重新确定应税凭证计税依据。已缴纳印花税的应税凭证,调整后计税依据增加的,纳税人应当就增加部分的金额补缴印花税;调整后计税依据减少的,纳税人可以就减少部分的金额向税务机关申请退还或者抵缴印花税。但是,纳税人多贴的印花税票,不予退税及抵缴税款。更多推荐: 固定资产单位价值超过500万元,税前扣除这样做
摘要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。 从立法角度上分析《劳动合同法》内在作用,对我们企业而言,这部法律的颁布实施既是企业规范劳动用工管理的现实挑战,更是提高全员法律意识。避免劳资冲突,构建和谐劳动关系的有效手段。 1 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法理念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的转变,优化企业用工管理模式带来了的深远影响。 1.1 突出了普通劳动者合法权益的维护 《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于对普通劳动者合法权益的维护,将关注的目前聚焦在一般员工的身上,以实现双方力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进和谐社会的构建。 1.2 限制用工单位短期劳动合同的签订 目前,部分企业在用工管理、合同签订上存在着短期化的现象。有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内,劳动合同短期化倾向明显。《劳动合同法》制定了多方面的规定,直指目前用工合同管理的薄弱环节。一是规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资,已满1年但不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同;二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是劳动者在该用人单位连续工作满10年又续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 1.3 用人单位 劳务派遣 用工的形式 近年来,在中国迅速发展劳务派遣用工形式非常普遍,一方面用人单位可降低劳动成本,完成减员增效指标,另一方面集中精力进行专业化生产。根据调查,劳务派遣用工形式存在多方面的漏洞,比如:克扣工资,同工不同酬,工伤责任不明确等问题十分明显。用人单位滥用 劳务派遣 用工形式,使用人单位法定义务严重缺失。极大地侵害劳动者合法权益。针对此类问题,《劳动合同法》对劳务派遣公司提出了许多硬性的要求,规定劳务派遣单位要与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月给予劳动者报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地政府的最低工资标准按月支付报酬,同时用工单位与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 1.4 推进和提高和谐劳动关系的发展质量 《劳动合同法》针对中国现在好多劳动关系中存在的突出问题,坚持现行劳动制度基本框架,对劳动关系的建立和运行进一步作全面系统的规范。实现劳动关系双方力量与利益的平衡,同时也必将对推进和谐劳动关系建设,构建和谐社会起到积极的促进作用。 2 不断提升现行企业人力资源管理工作水平 《劳动合同法》的颁布实施,必将为企业优化人力资源提高用工管理水平起到积极的促进作用,如何用活用好现有法律,切实维护好每位员工和企业的利益,进而提升国有企业市场竞争力和创造力是摆在我们面前的一项重要课题。 2.1 严格执行《劳动合同法》。规范企业用工管理 《劳动合同法》颁布前,中国企业在用工方面存在诸多问题,突出表现在不与员工签劳动合同,不为员工缴纳社会保险,试用期成白用期,剥夺员工休息日,劳动合同短期化,工作时间过长,加班费不合理,滥用违约金条款等方面。而劳动合同法的实施明确规范了企业的上述行为,无疑导致了企业用人成本的提高。劳动合同法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。并为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。这一要求进一步提高了对企业用工管理的刚性要求,避免了违法用工所导致的企业劳资纠纷升级,维护和提升了企业的凝聚力、影响力和竞争力。 2.2 加强劳务派遣管理。归避劳务合作风险 《劳动合同法》规定,实际用工单位与劳务派遣组织对派遣劳动者承担连带责任。所以,选择有 派遣资质 、管理较为规范、资金实力和管理能力等,各方面实力较强的派遣组织作为派遣合作对象是缓解企业连带责任压力,归避合作风险的一个重要途径。 2.3 充分发挥工会民主管理作用,制定和谐人力资源政策 为尽可能避免制定程序上的困扰,对于一些人力资源管理方面的技术性、专业性、操作性工作要求,应考虑尽可能以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项意见等名义下发,定期汇编,而涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度,要通过职工民主程序以正式规章制度的名义制定出台,这样对于优化企业内部人力资源管理,提高单位用工管理水平提供了坚强的保证。 2.4 转变管理方式,推进人力资源管理法制化建设 人力资源法制化管理将成为新的趋势,这对于推进人力资源管理法制化进程是有积极的促进作用的。加强和改善人力资源管理是坚持以人为本,构建和谐社会基本内容,其最终目的应是促进员工和企业和谐发展。只要企业、单位能够充分考虑企业和员工双方的利益,避免片面、极端的企业本位主义,就能够提高现行用工管理水平,实现企业与员工的利益均衡,从而加快和提高企业科学发展质量。【】 责任编辑:lcl 提高煤炭企业职工素质
严令禁止+�?睿崴疤峒� ,被称为史上最严的系列控烟措施频繁亮相。 6月1日起,《北京市控制吸烟条例》正式实施。新规规定,北京全市范围公共场所、工作场所室内环境及公共交通工具内将禁止吸烟;室外吸烟也有诸多限制,比如排队时不可以吸烟等。违者将处以个人最高200元人民币、单位最高10000元的�?�。 不久之前,财政部、税务总局发出《关于调整卷烟消费税的通知》,将 卷烟批发环节从价税税率由5%提高至11%,并按0.005元/支加征从量税 。 自新中国成立以来,为控烟出台了不少管理规定,比如,1979年,国务院批准卫生部等部委发布的《关于宣传吸烟有害与控制吸烟的通知》,2014年,卫计委起草了《公共场所控制吸烟条例》报送国务院,从1994年到2009年,我国先后五次提高烟草消费税。 然而,由于监督和执行困难,我国迄今依然是全球最大烟草生产消费国,在过去11年,全国卷烟生产总量从18744.13亿支,增加到26098.05亿支,增长率高达39%。 有专家称,本次控烟令实行后,今后只要是 带顶带盖 的室内场所将全面禁烟,但国际经验表明,提高烟草消费税是 性价比 最高的控烟手段。 根据对外经贸大学发布的《中国烟草税制变迁与政策评析》报告,今年提高烟草消费税政策执行后,我国卷烟平均零售价格从2014年的11.74元/包上升到了12.82元/包,价格提高9.18%,每包卷烟消费税增加约22%,每包卷烟税负达到56%,接近中高收入约60%的平均水平。 综合财政部财科所和对外经贸大学评估,此次调整全国将减少4%至5%的烟草消费量,但由于卷烟消费税提高,财政增加收入约1000亿元。 对外经贸大学教授郑榕告诉记者,虽然我国目前卷烟税负接近中高收入水平,但仍低于世界卫生组织建议的每包烟税负65%至75%的水平,未来还有调整空间。他表示,烟草消费税政策调整是一个长期持续的过程,每隔两三年就要调整一次。 对于烟草消费税改革的方向,财政部财科所副所长白景明说,下一步将改革征管方式,逐步从生产环节征收改为消费环节征收,更好地发挥税收对于烟草消费的调节作用。【】 责任编辑:zx 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。江西国税公布首批“诚信红黑榜”
