当前位置:首页 > 财税新闻 > 正文

开策划费发票【开票点击进入】辉通财税服务

开策划费发票【开票点击进入】所开票均可验|餐饮餐费|酒店住宿|广告费|技术服务费|会议发票—辉通财税服务

来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日

进项税额转出的会计分录如何编制?

摘要:人力资源是现代企业最重要的资源,是提升企业管理的法宝,是促进国有经济发展的原动力。文章简明阐述了煤炭企业人力资源管理工作存在的问题,并提出了切实可行的解决办法。 关键词:煤炭企业;人力资源管理;问题;对策 人力资源是现代企业最重要的资源,它对企业的特殊价值是世界上任何一种物质资源都无法取代的,它是提升企业管理的法宝,是促进国有企业经济发展的原动力�:侠碛行У毓芾砗涂⑵笠等肆ψ试�,对企业的发展会起到事半功倍的效果。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是摆在每个企业管理者面前必须思考的问题。 一、人力资源管理理论综述 (一)人力资源管理理论 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 (二)人力资源管理的特征 人力资源管理是企业管理的基本职能。主要表现在:管理内容上以人为中心;管理形式上为动态管理;管理方式采取人性化管理;管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划;管理体制上采用主动开发方式;管理层次处于决策层,直接参与企业的计划与决策。人力资源管理是企业管理的一项关键性工作,起着 牵一发而动全身 的关键作用。 二、加强煤炭企业人力资源管理的重要意义 近几年来,国内外煤炭形势看好,这就给煤炭行业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇,煤炭企业一定要抓住机遇,增强企业的综合竞争力。而实现这一目标的关键是要拥有高质量的人力资源和一个运作发展良好的人力资源管理系统,同时要充分调动好他们的工作积极能动性。因此,加强人力资源管理,特别是加强以 人本 思想的人力资源管理研究,有效提升人力资源管理水平,推动企业科学发展成为当务之急的任务。 (一)加强煤炭企业人力资源管理是实践科学发展观的要求 科学发展观,即 坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展 。必须以科学发展观为指导,大力加强人力资源管理,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,合理配置和利用企业人力资源,充分发挥员工的积极性与创造性,促进企业的科学发展。 (二)加强煤炭企业人力资源管理是促进企业发展的需要 这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质。人力资源管理能够创造灵活的组织体系,为员工充分发挥潜力提供必要的支持,从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性,协助企业实现竞争环境下的具体目标。 (三)加强煤炭企业人力资源管理是提高员工工作绩效的需要 企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,促使员工将企业的成功当成自己的义务,营造和谐向上的工作氛围,培养员工积极向上的作风,改进员工队伍的素质,自觉维护并完善企业的产品和服务,从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制,通过轮换发现员工最适应的工作种类,确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性,从而提高员工的工作绩效,全面提高企业工作效率。 三、煤炭企业人力资源管理存在的问题 随着人力资源和人力资本的国际化、全球化趋势越来越明显,国有煤炭企业面临着更为复杂多变的外部环境,这使得国有煤炭企业面临着较为严峻的人才危机。由于煤炭行业职工收入低,生产、生活条件艰苦,尽管各企业也采取了很多措施吸引人才,但人才流失仍在不断扩大,一些优秀的企业管理人才、成熟的技术工人纷纷被安全措施较好的大煤矿和提供高薪的民营煤炭企业挖走。资料显示:我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才,88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才,引进补充人才的数量不足40%,从山东省国有重点煤炭企业来看,煤矿专业技术人员仅占全部职工总数的13%,而真正在井下一线工作的专业技术人员更是寥寥无几。当前,煤炭企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。 (一)人力资源管理与企业发展战略相脱节 长期以来,煤炭企业对人力资源的管理大都实行传统的人事管理,人力资源管理的工作主要是由组干部门和劳资部门按照岗位、级别等分别承担的。结果使得煤炭企业对人力资源的现状和未来心中无数,进而对企业人力资源的开发缺少长远规划和统筹,从而造成煤炭企业人才流失,缺乏市场竞争能力。 (二)缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 煤炭企业现在虽然大部分都建立了现代企业制度,但也有相当一部分企业实际上是 换汤不换药 ,一些陋习依然存在。如:一些煤炭企业人员选用权力过分集中,缺乏公开民主机制,很大程度上停留在神秘化和封闭式的状态,容易产生任人唯亲的弊端,挫伤了广大煤炭企业员工的工作积极性。 (三)缺乏科学长远有效的人力资源战略规划 首先,许多国有煤炭企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平,运用传统的定量分析进行人员规划。其次,对于人力资源管理目标只集中在与企业的经济目标是否同步的程度。最后,许多企业仍然将人力资源管理工作看成是单纯的人事管理活动。没有认识到人力资源是一种能动的,没有把它提升到企业的战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。 (四)缺乏科学合理完善的薪酬激励机制 由于长期受计划经济和传统经营管理思想的影响,国有煤炭企业人力资源管理体制存在很多问题:薪酬管理缺乏战略性思考,分配关系不合理,薪酬设计与市场脱节,薪酬与其绩效考核不匹配等。使得现有员工和新进入企业的人才均得不到适当的激励,挫伤了人力资本的积极性,造成了企业效率的低下。 (五)企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出 企业文化是全体员工认同的共同价值观,它具有强大的凝聚力,对企业稳定发展具有重要作用。但由于一些国有煤炭企业未把企业文化纳入人力资源管理,职工的责任感和忠诚感成为空谈。 四、加强煤炭企业人力资源管理的对策建议 随着知识经济时代的到来,科学技术成为经济发展的主要驱动力,掌握科技知识的人成为了其中最活跃的因素,企业人力资源管理更加具有决定意义。所以,煤炭企业人力资源管理就需要构建一个完整的人力资源管理体系来保证其高效运作。 (一)更新观念,定位要 准 树立正确的观念,盘活现有人力资源。要从狭隘的人才观向全面的人才观转变;要从单一使用人才向选用复合人才转变;要从对外招聘人才向与内部创造人才相结合转变。 (二)完善机制,政策要 活 完善引进机制,做到 政策爱才 ;完善使用机制,做到 岗位助才 ;完善管理机制,做到 权益保才 ;完善培训机制。 (三)优化环境,氛围要 浓 优秀的企业文化可以增进企业员工的凝聚力和向心力,为企业的可持续发展提供精神支撑和智力支持。要发挥思想政治工作优势,要继承国内外优秀企业的传统文化,要努力加强企业文化建设。 目前,我国正处于全面建设小康社会的重要战略机遇时期,是煤炭工业走新兴工业化道路,进行现代企业制度的重要时期,企业的良好发展离不开对人力资源的管理与研究。特别是对于煤炭行业这样的传统企业,如果不从根本上进行人力资源管理研究,要想快速提高企业核心竞争力,走出一条新兴工业化道路,是不可能的。所以,对于煤炭企业来说,必须加强人力资源管理研究,使其尽快成为企业发展的强劲推动力。 参考文献: 1、潘云良.人力资源管理与测评[M].中共中央党校出版社,2008. 2、周义,冀子俊.浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策[J].科学之友,2010(2). 3、李俊岭.国有煤炭企业人力资源存在的问题及对策[J].中州煤炭,2007(1). 4、戚汝庆,彭松森,张国亭.人力资源管理[M].经济科学出版社,2008. 【】 责任编辑:zoe 浅谈会计处理方法与纳税筹划

        定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金

              今后,四川企业有重大的偷、漏、骗、抗税等重大税收违法行为,将受到多个部门的联合打击。昨日,成都商报记者从省国税局了解到,四川省国税机关今年将加大力度推行 黑名单 制度。 企业进入 黑名单 后,国税部门会将企业违法信息共享给发改、国土、工商、银行监管等20多个部门,企业将在贷款、拿地、立项等诸多方面受到限制。企业负责人、财务负责人也将被阻止出境,被禁止部分高消费行为。昨日,省国税局已经公布了8家进入黑名单的企业。 300万以上将被通报 那么,企业具体有什么税收违法行为将进入 黑名单 呢? 省国税局相关负责人解释,根据四川省的重大税收违法案件信息公布的办法,企业有7种行为将会被列入 黑名单 。 第一,纳税人采用伪造、隐匿等手段进行虚假纳税申报,不缴或者少缴税款,查补税款金额达到300万元以上,且占应纳税额百分之十以上的; 第二,纳税人欠缴税款,并妨碍国税机关追缴税款,查补税款金额达到300万元以上的; 第三,纳税人骗取出口退税款,查补税款金额达到300万元以上的; 第四,纳税人以暴力方法拒不缴纳税款的; 第五,虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,虚开税款数额500万元以上的; 第六,虚开普通发票,票面累计2000万元以上的; 第七,虽未达到以上标准,但违法情节严重,有较大社会影响的。 该负责人解释,简单来说,就是企业偷漏骗抗税300万以上的,或者虚开增值税发票等金额特别大的,将会由省国税局来公布案情,并将企业违法信息公布给其余20多个省级部门。之后,省级部门将对该企业进行联合惩戒。而在市州一级,企业偷漏骗抗税200万以上的,或者虚开增值税发票等金额特别大的,或者违法情节严重的,将由市州的国税机关来公布案情,并将企业违法信息公布给其余20多个市州级部门。之后,市州级部门将对该企业进行联合惩戒。 20多个部门联合惩戒 那么,企业被省级、市州级国税部门通报后,其余20多个部门将如何对企业进行惩戒呢? 对此,该负责人解释,去年,发改委、税务总局、公安部、财政部、国土部、银监会等20多个部委联合发文,宣布了对重大税收违法案件当事人实施联合惩戒措施的合作备忘录。 当然,企业偷漏骗抗税的行为,会首先被强制执行,来补缴税款。另外,企业还会受到这些部门的联合惩戒。按照的部署,企业被列入黑名单后,税务部门首先将按照最低等级的信用级别对企业实行严格限制,对企业进行重点监控。其次,企业在国土部门拿地将受到限制。另外,企业也将被禁止参加采购活动。还有,对于企业来说,很重要的贷款将会受到限制 对于企业负责人、财务负责人来说,也会被相关部门阻止出境、限制担任相关职务,并且将被民航、铁路部门禁止部分高消费行为。 被公告的当事人,自公布之日起满两年的,才能从公布栏中撤出。这期间,企业纳税信用级别直接判为D级,这意味着该当事人在领用发票时将被严格限量供应,在出口退税审核、纳税评估等方面也将受到严格审核监督,违法处罚幅度也将高于其他纳税人。 首批公布8家违法企业信息 日前,省国税局也在其官方网站公布了8家重大税收违法的企业信息。 它们分别是:屏山县瑞祥服饰有限公司、四川斯来福贸易有限责任公司、攀枝花市攀森商贸有限责任公司、遂宁粤丰不锈钢有限公司、巴中市同立商品混凝土有限公司、罗江县大普工贸有限责任公司、江安县江南东升纺织厂、广元市恒达药业有限公司。这些企业,主要有三类违法行为:虚开增值税专用发票、骗取退税、偷税。比如四川斯来福贸易有限责任公司,在2010年04月01日至2011年09月06日期间,以欺骗手段,骗取出口退税款2327.17万元。【】 责任编辑:zx 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。西藏:小微企业所得税减半 惠及9000多户纳税人

              更多相关

            1. 新经济时代企业人力资源管理模式变革探析
            2. 材料成本差异如何做账务处理?
            3. 税务总局放宽企业工资薪金和职工福利费扣除口径
            4. 收到工程款账务处理是什么?
            5. 限期缴纳税款通知书是什么
            6. 会计实务_会计分录内容详解第四百一十一页详情
            7. 套期保值是怎样计算的?
            8. 企业存货暂估入账怎么做账务处理?
            9. 单位转账错误退回会计分录怎么做?
            10. 融资租赁留购价款的相关会计分录
            11. 会计实务_会计分录内容详解第一百二十五页详情
            12. 关于我们 |  | 联系我们 | 广告服务
              服务热线 | 086-6631789 传真 | 086-6631788
              地址 | 虹口区花园路00弄嘉和视野大厦1号楼110A室
              沪ICP备610800DA3号-1    
              Copyright©2022-2023 BOC. 辉通财税网 版权所有