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来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日

企业结转利润的账务处理是什么?

    【摘要】员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视,员工培训已经成为企业人力资源管理中的一项重要内容。本文从培训的重要性出发,简述了目前我国员工培训中存在的问题及加强加强企业员工培训的对策 【关键词】企业员工培训培训管理人力资源开发 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素。越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位,并开始积极进行人力资源开发。其中员工培训就是企业人力资源开发的重要途径。员工培训可以有效的提高企业员工素质和能力。实践证明员工培训是企业所有投资中风险最小,收益最大的投资,虽然目前的企业员工培训已经探索出一些方法,但这些培训方法往往拘泥于成规,反而忽略了企业的实际情况,进而出现了种种问题。 1 员工培训存在的问题 1.1 对培训认识不足 一方面部分企业追求高速发展,往往忽视了企业人才的培训工作,对企业人力资源的开发和员工的教育培训工作认识不够。认为员工培训可有可无,企业缺乏人才,可通过招聘, 挖人 等途径来解决,没有意识到这种做法要多花150%的成本,并且,外来人才很难融迅速入企业,赢得效益�?古嘌档钠笠狄餐亲咝问�,多以应付为主,在培训中没有严格的考评制度,培训对象逃避培训而不受任何处罚。另一方面是培训 万能论 。一些企业在重视员工培训的同时,又进入一个误区,就是过分强调培训。只要有危机,就会想到培训,把培训当成是解决管理问题的灵丹妙药。殊不知,员工成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长,仅靠几次培训就解决企业问题是远远不够的,没有认识到培训效益的长期性和持续性。 1.2 轻视培训评估和监督 培训评估是培训效果监督、检验的重要环节,只有对培训进行全面评估,才能改进培训质量,提高培训效率,降低培训成本,提高员工的参与兴趣。在现实工作中,有些企业重视培训,但却忽视了培训的后期评估和监督,使员工感觉学而无用。不少企业只在培训中以考试的形式对培训效果进行评估,事后不再做任何跟踪调查;大多数企业没有完整的员工培训记录;没有完善评估机制,不能说明培训的效果,也难以对培训进行针对性的改进,无法形成培训与提高员工技能的良性循环。 1.3 培训投入力度不够 资金上,我国企业在培训方面投入仅占GDP的1.5%,远远低于发达国家2.5%的比例。有些企业,因担心员工培训后要求加薪或跳槽,不敢增加培训投入力度,即使开展培训,往往缩短培训时间,控制培训成本。培训投入严重不足已成为企业培训开展的制约因素;培训机制方面,部分企业的员工培训力度还不够,缺乏程序化、系统化的制度,不能根据企业员工的实际情况进行培训,很少做到全面准确地从素质要求、知识结构和能力出发制定培训内容。 1.4 培训模式和方法简单 企业的培训组织者缺乏有关的培训业知识,认为企业员工培训就是学校教育,在培训方式上还许多企业都运用传统模式进行,采用最简单的课堂式教学,单纯的理论灌输,还有些企业采取放录像的方式。认为这样做既降低了企业成本.又可以灵活掌握培训内容,这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉。使培训效果和培训效益大打折扣。缺乏培训双方的交流和沟通。企业培训没有熟练掌握现代的教学手段和教学方法,培训与实际相脱节。 2 加强员工培训的措施和建议 2.1 转变观念是做好企业培训工作的保证 培训是企业可持续发展的动力保证。要想做好员工培训工作,必须从企业管理者角度对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识,明白今天的培训将决定明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,要充分认识到加强员工培训是提高企业绩效的需要。 2.2 完善培训效果的评估 培训效果的评估既能促成培训目标的实现,又能为以后的培训提供支持和借鉴。企业在评估培训效果时,既要评估培训项目实施的完成情况,也要评价培训计划的实现情况;既要了解受训员工的个人满意程度,也要了解企业管理使用部门的满意程度;既要考察被培训者的在职表现和培训收获,更要在较长的时间内,跟踪考察其培训后的在岗业绩,以及对提高生产力所发挥的作用。在培训评价中,应该特别注重培训信息的归纳和总结,以作为以后培训的参考。在培训中发现问题,解决问题,提高人力资源的管理水平,促进企业健康发展。 2.3 加大培训投入力度,建立科学培训体系 目前,我国政府已经加大了对职业教育和员工培训的投入力度,企业应积极落实国家对培训费用的有关规定,加大培训投入,严格培训费用预算与管理,确保专款专用;加强培训设施、场所建设,努力为培训工作开展创造良好环境。企业内部应制定完善的培训计划,周密的课程体系,设定专职的培训管理部门,通过内部培训与外部培训相结合的方式对员工进行培训;企业也可利用社会专业培训机构、高等院�:脱芯炕沟榷栽惫そ信嘌�。 2.4 选择有效的培训模式 培训模式方法是影响培训效果的关键因素,培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择,并与培训目的、课程目标相适应。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、�?榕嘌�、拓展训练等方法值得我国企业借鉴 结合企业实际,将多种培训方式有机结合.培训效果会更好。不管选择何种培训方法,培训过程中都应注意讨论与实际操作相结合,互动与讨论相结合,以调动学习的主动性。 通过员工培训,加大企业现有的人力资源的开发利用程度,企业能够增强持续发展的核心竞争力。同时员工培训也是发展员工能力的一个有效途径,是一个吸引、激励、留住人才的一个有效方法,企业应该根据不断变化和日益复杂的环境,及时地结合自己的实际情况,对员工进行培训,在培训中发现问题,解决问题,提高人力资源的管理水平,促进企业健康发展。 参考文献 [1] 文妙虹.浅谈民营企业的培训[J].科技资讯.2007(31). [2] 李敏,于葵.关于企业员工培训中存在的问题分析[J].职业教育研究,2009,10. [3] 董二云.浅谈国有企业关员工培训[J].管理观察,2009,10. [4] 王相平.企业员工培训的问题分析与对策研究Ⅲ[J].商场现代化,2007,(12). 【】 责任编辑:老A A医院实行劳务派遣用工的利弊分析

        税务总局贵州省税务局关于调整薏仁米加工行业农产品增值税进项税额核定扣除标准的公告为贯彻落实《税务总局关于实施进一步支持和服务民营经济发展若干措施的通知》(税总发〔2018〕174号)精神,进一步支持我省发展民营经济及特色农产品,根据《财政部 税务总局关于在部分行业试行农产品增值税进项税额核定扣除办法的通知》(财税〔2012〕38号),结合我省薏仁米加工耗用农产品实际,经与贵州省财政厅会商,税务总局贵州省税务局决定对我省薏仁米加工行业农产品增值税进项税额核定扣除标准进行调整。现将有关事项公告如下: 一、在我省范围内从事薏仁米加工销售的一般纳税人企业,购进薏仁谷(带壳)加工薏仁糙米的,农产品增值税进项税额扣除标准为生产1吨薏仁糙米耗用1.50吨薏仁谷(带壳);购进薏仁糙米加工薏仁米的,农产品增值税进项税额扣除标准为生产1吨薏仁米耗用1.17吨薏仁糙米。 二、在我省范围内从事薏仁米加工销售的一般纳税人企业,购进薏仁谷(带壳)加工薏仁糙米并用于连续生产薏仁米的,其农产品增值税进项税额扣除标准为生产1吨薏仁米耗用1.755吨薏仁谷(带壳)。 三、《贵州省税务局关于扩大试点行业农产品增值税进项税额扣除标准的公告》(贵州省税务局公告2013年第26号)附件1《贵州省扩大试点行业农产品增值税进项税额扣除标准》中关于薏仁米加工行业的农产品增值税进项税额核定扣除标准同时废止。 本公告自2019年1月1日起施行。 税务总局贵州省税务局 2018年12月24日【】 责任编辑:qzz 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。新疆维吾尔自治区环境保护税核定征收管理办法(试行)

              浙江省财政厅关于促进服务业领域困难行业恢复发展 做好疫情期间省级国有房屋租金减免工作的通知浙财资产[2022]43号省级有关单位: 为贯彻落实省委、省决策部署,根据《浙江省关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见》(浙发改服务〔2022〕85号)要求,进一步帮助服务业小微企业和个体工商户纾困解难,现就减免2022年受疫情影响地区市场主体承租省级国有房屋租金有关事项通知如下: 一、关于减免租金对象 2022年承租省级行政事业单位和国有企业(包括独资、全资、控股和实际控制企业)房屋的非国有服务业小微企业和个体工商户。 间接承租国有房屋的,原则上转租方不享受减免,但是实际经营承租方为非国有服务业小微企业和个体工商户的,按以下方式减免:转租方为国有企业的,减免与实际经营承租方签订的合同全额租金,并由转租方负责减免溢价部分;转租方为非国有企业的,国有房屋出租单位应与转租方协商,多方签订协议,确保将减免租金全部落实到实际经营承租方。鼓励行政事业单位和国有企业直接减免租金至实际经营承租方。 服务业可参考统计局《国民经济行业分类》予以界定,优先减免浙发改服务〔2022〕85号文件所涉及行业;小微企业可参考《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)或市场监管总局网站“小微企业名录查询”�?橛枰越缍ǎ桓鎏骞ど袒侵赣抵凑盏羌抢嘈臀案鎏骞ど袒А钡木�。 二、关于减免租金期限 1.普遍减免3个月租金。2022年承租省级行政事业单位和国有企业房屋的最终承租方,免除3个月租金。最终承租方在2022年租期不满一年的,根据实际租期按比例享受免租。 2.疫情中高风险地区增加减免3个月租金。租赁合同存续期间,被列为疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的最终承租方,2022年增加减免3个月租金。最终承租方在2022年租期不满一年的,根据实际租期按比例享受免租。 3.疫情中高风险地区的界定可依据浙江省新冠肺炎疫情防控领导工作小组办公室发布的疫情防控工作通告。截至2022年3月31日,我省被列为中高风险的县级行政区有杭州市滨江区、富阳区。 3.在省外的国有房屋租金减免按照属地政策执行。 三、关于减免租金方式 国有房屋出租单位要通过与承租方、转租方签订协议落实减免租金。 1.承租方已支付租金的,减免的租金经双方协商一致,优先从合同期内后续未缴纳租金中抵扣�:笮粗葱泻贤饨鸩蛔阋缘挚刍虺凶夥揭蠓祷沟�,由出租单位直接返还,其中:租金未缴财政的,由出租单位直接返还承租方;租金已缴财政的,由出租单位按非税收入退付管理相关规定办理租金退付或退库手续。 2.承租方未支付租金的,由出租单位按合同涵盖的租期范围,直接减免相应月份的租金。 3.行政事业单位因本次租金减免造成合同备案金额与收益登记金额不一致的,应在“资产云”收益登记�?榧右员缸�。 四、关于减免审批流程 承租行政事业单位房屋的,由承租方向出租单位提出书面申请,出租单位报其主管部门审核批准;如出租单位本身为主管部门的,则由出租单位自行核准,并留存必要的档案资料备查。 承租国有企业房屋的,由承租方向出租企业提出书面申请,由企业按内部决策(审批)程序核准,并报主办单位、主管部门或企业集团备案。 五、关于减免完成时间 普遍减免3个月租金与已被列为疫情中高风险地区减免6个月租金的,原则上在2022年6月30日前完成租金减免工作;2022年3月31日后被列为疫情中高风险地区或本《通知》发文之日后签订的房屋租赁合同,原则上在被列为疫情中高风险地区或合同生效后2个月内完成租金减免工作。 六、有关工作要求 1.加强组织协调。国有房屋出租单位要充分认识国有房屋租金减免政策的重要意义,落实主体责任,指定专人负责。要全面梳理国有房屋出租情况,认真研究制定租金减免的具体工作流程,做到依法依规、程序到位、内控严格、及时高效。要主动与承租方对接,应减尽减,帮助困难企业渡过难关。股权多元化企业要根据企业实际与非国有中小股东加强沟通协调,履行规范的内部决策程序后减免租金。 2.加大宣传力度。省级部门、企业集团要及时跟进解读租金减免政策,加大政策宣传,确保政策有效传导至市场主体。积极协调解决政策落实过程中的难点、堵点问题,及时回应社会诉求和关切。 3.减免情况反馈。 (1)加强数据统计。国有房屋出租单位要及时统计租金减免情况,建立档案,形成单位内部统计备查表(附件1)。 (2)建立政策执行情况月报制度。租金减免情况(附件2)于每月15日前报送,遇节假日顺延。省级部门汇总本部门及所属行政事业单位及企业减免情况、企业集团汇总本集团及所属企业减免情况报送省财政厅。 (3)经全面梳理后,本《通知》发文之日前省级部门或企业集团没有国有房屋租金减免情况的,首月需零报告(附件3)。本《通知》发文之日后新增国有房屋出租涉及租金减免情况的,应从次月起按时报送。 (4)报送方式。附件2以盖章的PDF版和可编辑的EXCEL电子表格形式报送,零报告承诺函仅报送盖章的PDF版。其中:省级部门发送至:zjcztzcc@163.com;省属金融企业发送至zjscztjrc@126.com;省属文化企业发送至1256876628@qq.com。 七、其他事项 1.国有企业因本次减免房租对企业经营业绩产生较大影响的,国有资产监管机构在考核中根据实际情况予以考量。 2.浙发改服务〔2022〕85号文件政策有效期至2022年12月31日,如和省出台新的有关国有房屋租金减免支持政策,按“就高不重复”原则执行。 联系人:省财政厅资产管理处宋萍;联系电话:0571-87056553; 省财政厅金融处熊晓贤;联系电话:0571-87058477; 省财政厅文化处林峰;联系电话:0571-87058448; 省财政厅综合处赵菲菲;联系电话:0571-87056596; “资产云”客服咨询 96116-5、0571-86803761、86807286。 浙江省财政厅 2022 年4月11日 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。浙江注协:服务小微主体奖励基金管理办法

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