来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日
收据和发票的区别有哪些?
去年底,财政部、国家税务总局发布了《》(财税〔2008〕157号),决定从2009年1月1日起调整再生资源回收与利用增值税政策。 《通知》规定,对满足一定条件的废旧物资回收企业按其销售再生资源实现的增值税的一定比例(2009年为70%,2010年为50%)实行增值税先征后退政策。 这些条件包括:按照《》的有关规定应当向有关部门备案并已经备案的;有固定的再生资源仓储、整理、加工场地;通过金融机构结算的再生资源销售额占全部再生资源销售额的比重不低于80%;自2007年1月1日起,未因违反《》、《》、《》、《 》或者《再生资源回收管理办法》,受到刑事处罚或者县级以上工商、商务、环保、税务、公安机关相应的行政处罚(警告和�?畛猓�。 去年底,财政部和国家税务总局还联合发布了《》(财税〔2008〕156号),对原有的资源综合利用政策进行了梳理调整。 该《通知》将新扩大的和现有的资源综合利用产品增值税优惠政策作了分类整合,按照优惠方式分为四类:一是实行免征增值税政策,二是实行增值税即征即退政策,三是实行增值税即征即退50%的政策,四是实行增值税先征后退政策。 免征增值税的产品有再生水、以废旧轮胎为全部生产原料生产的胶粉、翻新轮胎、生产原料中掺兑废渣比例不低于30%的特定建材产品。同时,对污水处理劳务免征增值税。 实行增值税即征即退的产品有:以工业废气为原料生产的高纯度二氧化碳产品,以垃圾为燃料生产的电力或者热力,以煤炭开采过程中伴生的舍弃物油母页岩为原料生产的页岩油,以废旧沥青混凝土为原料生产的再生沥青混凝土,采用旋窑法工艺生产并且生产原料中掺兑废渣比例不低于30%的水泥(包括水泥熟料)。 实行增值税即征即退50%的产品有:以退役军用发射药为原料生产的涂料硝化棉粉,对燃煤发电厂及各类工业企业产生的烟气、高硫天然气进行脱硫生产的副产品,以废弃酒糟和酿酒底锅水为原料生产的蒸汽、活性炭、白炭黑、乳酸、乳酸钙、沼气,以煤矸石、煤泥、石煤、油母页岩为燃料生产的电力和热力,利用风力生产的电力,部分新型墙体材料产品。 对销售自产的综合利用生物柴油实行增值税先征后退政策。综合利用生物柴油,是指以废弃的动物油和植物油为原料生产的柴油。废弃的动物油和植物油用量占生产原料的比重不低于70%。 责任编辑:冠
情况一情况一:个人之间无偿赠送股权,若是价格明显偏低又无正当理由的,税务局将会按照净资产核定法来核定股权转让价格,从而征收股权转让的个税。参考:《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(国家税务总局公告2014年第67号)的相关规定:第十一条:符合下列情形之一的,主管税务机关可以核定股权转让收入:(一)申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的;第十二条:符合下列情形之一,视为股权转让收入明显偏低:(一)申报的股权转让收入低于股权对应的净资产份额的。其中,被投资企业拥有土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产的,申报的股权转让收入低于股权对应的净资产公允价值份额的。(二)申报的股权转让收入低于初始投资成本或低于取得该股权所支付的价款及相关税费的。(三)申报的股权转让收入低于相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让收入的。(四)申报的股权转让收入低于相同或类似条件下同类行业的企业股权转让收入的。(五)不具合理性的无偿让渡股权或股份。(六)主管税务机关认定的其他情形。情况二情况二:个人之间互相赠送微信红包,不需要征收个人所得税。同样,个人之间赠与现金行为,不需要缴纳个人所得税。参考:《国家税务总局关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》(税总函〔2015〕409号)第三条规定:“三、个人之间派发的现金网络红包,不属于个人所得税法规定的应税所得,不征收个人所得税。”情况三情况三:个人之间互相赠送房屋,需要征收个人所得税。但是符合规定的亲属之间赠送房屋,不需要征收个人所得税。参考:根据财政部、国家税务总局《关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部、税务总局公告2019年第74号)第二条的规定,房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与他人的,受赠人因无偿受赠房屋取得的受赠收入,按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。按照《财政部 国家税务总局关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》(财税〔2009〕78号)第一条规定,符合以下情形的,对当事双方不征收个人所得税:(一)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;(二)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;(三)房屋产权所有人死亡,依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。更多推荐: 单位报销电话费涉税处理
摘 要:在有关知识转化和知识资本概念研究文献基础上,基于组织的知识转化及其资本化过程中的主体层次性,从个人、团队和组织三个不同主体层次分析了组织的知识转化对知识资本的影响及因素。 关键词:知识资本;知识转化;主体层次 1 个人层次知识转化为人力资本 个人知识就是个体所拥有的学识、技能、经验等,依附于个人的、很难或不被其他个体掌握的高度个性化的知识,一般认为个人知识分为显性和隐性知识两种类型。个人层次上显性知识和隐性知识可以相互转化。个人知识与劳动者结合就形成了人力资本,作为知识资本在个人层次上的载体和实现主体。从人力资本的知识要素构成的角度,人力资本可以被区分为显性人力资本和隐性人力资本。所谓显性人力资本是指构成人力资本价值外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分。而隐性人力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等,它包括员工所拥有的隐性知识和技能,还包括内隐于组织和个人的不易被洞察过程的社会资本和情感资本。 在个人层次知识向人力资本的转化过程中,很多因素影响着转化的效果。一个人所受的教育、家庭环境、成长经历不同,从而会造成个体心理、意识、思想甚至行动的不一样,而这些正是人力资本的重要组成部分。受正规教育程度,相关工作年限及职级情况是影响人力资本的基本素质的因素。而对潜在客户的洞察能力、对变化的反应、适应、应对能力、沟通能力、学习、创新能力等个人能力影响着人力资本的增值能力的大小。舒尔茨将人力资本形成归结为五个方面的原因:医疗和保健、在职人员训练、学校教育、企业以外的组织为成年人举办的学习项目、个人和家庭为适应于就业机会的变化而进行的迁移活动。 2 团队层次知识转化为团队资本 团队知识是指一个团队所拥有的文化、经验以及处理问题的能力等,团队知识也存在隐性和显性知识两种类型。具体而言,团队层次上的知识转化有团队之间的知识转化和个人向团队层次的知识转化,从而团队层次知识资本的形成有团队知识转化为团队资本和人力资本转化为团队资本两种方式。知识在团队层次上转化后,企业就更多的以团队为基础,对团队知识进行资本化,那些服务于团队生产经营的,企业和个人共同投资形成的能给企业创造持久性收益的凝结于团队范围内整体人力资本所有者身上的团队专用的知识、技能等就转化为团队资本。 转化为团队资本的知识主要包括:第一,团队共同交流形成的团队专用知识、技能。团队专用知识指的是服务于团队生产的专业知识等,团队共有的技能包括团队沟通、交流技能等,这两项都属于生产性知识的范畴。第二,团队共同交流形成的团队精神、文化以及团队中的惯例等,这属于一种软性的、协作性的默认知识。目前常见的团队资本化方式主要是对团队共同知识、团队技能、团队精神的资本化,通过团队建设、团队培训、团队分析、团队会议、团队公关、制度建设等,形成凝聚在团队上的知识、技能、协作精神等。团队建设、制度建设的完善程度、团队培训的效果、团队分析的精确程度、团队会议的有效性、团队公关能力的强弱都影响着团队资本的增值能力。 3 组织层次知识转化为组织资本 企业组织资本是指在人力资本的主导作用下形成的,但又独立于人力资本之外,不依附于人力资本而存在于组织中的促使企业正常、有序、高效运转的所有其他能力,主要包括企业的组织结构、规章制度、组织文化、组织信誉、企业历史、管理模式、信息系统、经营流程等知识资本。企业组织资本首先来自组织知识的转化,但最重要的来源是人力资本向组织资本转化,再次团队资本也可以转化为组织资本。 (1)组织知识转化为组织资本。 组织知识体现在组织的规则、程序、惯例和文化中,包括规章制度、技术、流程、数据库、共同愿景、品牌、商标、专利和管理模式等等。与个人和团队知识一样,组织知识仍然可分为隐性和显性知识两种类型。组织内部显性知识和隐性知识可以相互转化,它们依靠组织和制度的力量,不断高效流动、转化和整合,对某些可显性化的组织层次隐性知识根据组织发展需要进行显性化和编码化,形成各种操作规范、资料、情报和文件等新的显性知识,通过外部化方式传递给相关的部门或机构,转化为组织显性知识,从而实现组织知识的集成, 最终转化成产品和服务,为企业创造利润和市场价值,并对组织绩效产生较大的影响,在这个过程中组织知识即转化为组织资本。 (2)个体人力资本转化为组织资本。 第一,个体人力资本中最容易转化为组织资本的部分是数据、信息和显性知识。个体的数据、信息和显性知识在文档化后进入组织的知识类组织资本,并且只有当这些文档能够被组织中其他人所检索、共享和使用,才能形成组织资本。 第二,由于隐性知识和技能的难以表述性,个体的隐性知识和技能向组织资本转化是一个逐步外显和转化的过程。在企业的实践中,个体的最佳实践若想推广并且得到有效的共享,第一步就是要确定哪些人具有哪些隐性知识和技能,形成知识路径图或者专家索引表,在遇到问题的时候人们知道可以从哪里获取帮助。 第三,个体人力资本中有很重要的一部分是个人的职业精神、价值观和思维,一般而言,企业家精神及其价值观将成为企业文化类组织资本的核心。这一类的个体人力资本主要是通过社区网络来达成在某个团队内的共识,形成行为规范、组织惯例和共同愿景。再将这些规范惯例和愿景在整个组织内进行鼓励和宣传,从而形成整个组织内共享和认同的精神文化类组织资本。 (3)团队知识转化为组织资本。 个体知识可以通过团队间接转化为组织知识。个体的知识首先是在某个团队中得到认可和推广,这些团队包括职能小组、交叉职能小组、授权的或自发组织的小组、创新小组等。尤其是在交叉职能小组中,团队成员来自于不同的职能部门,每个人都拥有难以表述的关于职能部门的隐性知识,这种知识只有在面对面的相互交往中才能学习到。团队学习在团队成员的相互交往中,不知不觉就发生了。通过团队学习可以形成两类组织资本:一类是知识类人力资本,它是团队成员所共同创造、共同分享的团队知识,另一类是关系类人力资本,是在团队学习中所形成的团队规范和员工关系、价值理念。 在组织层次的知识转化组织资本的复杂过程中,组织高层对知识共享的态度、组织结构、企业员工状况、企业的制度化建设、信息技术的利用状况等因素都会对组织资本的形成造成影响。 4 结语 本文源于组织的 知识转化 理论,基于组织的知识转化过程中的主体层次性,从个人、团队和组织三个不同主体层次分析了组织的知识转化对知识资本的影响及因素。本研究对帮助企业寻找知识创新管理的切入点,加速企业内外部知识创新过程,改进组织的知识资本管理方法,最终达到提高员工、团队和组织的绩效具有重要的现实意义。 参考文献 [1]农华西.论知识资本化的市场条件[J].广西社会科学,2007,(6). [2]刘铁牛.浅谈知识资本与企业管理创新[J].管理纵横,2008,(1). 【】 责任编辑:老A 人力资源会计确认与计量研究
