来源_辉通财税 发文日期_2023年12月30日
税务师考试第一次报哪几门
今年以来,海南省地方税务局秉持 最大限度便利纳税人,最大限度规范税务人 的服务理念,继续深入开展 便民办税春风行动 ,有效解决服务纳税人最后 一公里 问题,以实际行动取信于民,纳税人满意度持续提升。前5月,海南地税充分发挥税收职能,减免各项税收14.79亿元,在服务地方经济发展、改善民生方面发挥了积极的作用。营造公平公正税收发展环境海南地税严格落实组织收入原则,加强税收形势分析、税收风险分析、政策效应分析和经济运行分析,做好风险提示、纳税评估、税务稽查和反避税调查等风险应对,减少税收流失;坚决防止和严肃查处收 过头税 、空转、转引税款、越权减免税等违规行为,完善税收收入质量评价制度,为稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险奠定财力基础。今年,海南深入推进税收信用体系建设,省地税局与省国税局联合开展2014年度全省企业纳税人纳税信用等级评价工作,在全省范围评出纳税信用A级纳税人8356户,对纳税信用良好的企业试行信用贷款优惠。同时,该局对税收 黑名单 纳税人的联合惩戒工作,促进形成依法诚信纳税、合法守信经营的良好氛围。税收服务地方经济建设据悉,海南地税紧紧围绕海南省确定的12个产业,逐个摸清各个产业的税收收入情况,看各个产业的发展趋势,提出促进12个重点产业发展的意见建议;认真梳理汇总有关促进12个重点产业发展的税收优惠政策,分门别类编印发放,并加强政策宣传和执行的跟踪问效,切实减轻纳税人负担;对各个产业中的重点企业,定期开展走访活动,有针对性实施点对点、个性化的服务,帮助企业减少税收风险。支持新兴业态和小微企业方面。地税工作者深入分析电子商务等新兴业态、新型商业模式的特点,积极探索支持 互联网+ 、 国际旅游岛+发展 的税收政策措施,特别是对处在起步阶段、规模不大但发展前途广阔、有利于大众创业、万众创新的新经济形态,严格落实好税收扶持政策;积极推进高新技术企业认定;开发完善税费征管系统 自动识别 功能,对符合条件的小微企业自动给予税收优惠,无须任何额外的审批或备案程序。支持大众创业万众创新为避免创业者 多头跑、多头找 ,海南地税推行 三证合一 、 一照一号 ;对从事需要重点扶持和鼓励的创业投资,按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额;协调民政、人社等部门,对符合条件的高校毕业生、登记失业人员、自主就业退役士兵等重点群体从事个体经营或吸纳上述人员的企业,予以定额依次扣减相关税费;对缴纳营业税的个体经营者,月营业额不超过3万元的,暂免征收营业税。不仅如此,为帮助诚信纳税企业解决融资难问题,地税开通 税贷通 企业融资绿色通道。大力促进万众创新。稳步推进 营改增 ,做好房地产业、建筑业、金融业、生活性服务业等扩大试点的准备工作,促进企业产业结构优化升级,推动第三产业尤其是现代服务业发展;对需要重点扶持的高新技术企业,符合条件的减按15%的税率征收企业所得税;企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,符合条件的在计算应纳税所得额时加计扣除;对由于技术进步等原因确需加速折旧的固定资产,积极落实加速折旧政策,有力激发企业创新的活力动力。 一带一路 下新课题维护走出去企业权益方面,税务部门紧紧围绕海南在 一带一路 中的战略地位和作用,积极开展对口税收信息收集、分析和研究工作,分国别发布 一带一路 沿线税收指南,合理引导中介机构提供政策咨询,特别是重点投资国税收法律咨询等;主动向企业宣传、解释并落实好税收协定及相关解释性文件,避免双重征税;积极受理 走出去 企业提出的启动相互协商程序申请,帮助企业解决与东道国的税务争议;根据国际经济环境变化和对外投资特点,提示 走出去 企业税收风险�:D鲜� 一带一路 的桥头堡,众多企业将受益于这项举措。为服务好海南企业 走出去 ,海南地税认真执行税收协定,主动向企业宣传、解释、辅导税收协定相关政策。不仅设立12366纳税服务热线专席和发挥中介机构作用多渠道为 走出去 企业开展政策宣讲和咨询服务,还规范信息申报管理和跨境税收风险预警,帮助 走出去 企业了解税收风险,积累出境交易税收风险管理办法和经验,引导纳税人运用税收协定保护自身权益,防范税收风险。同时,海南地税开设大企业办税办事绿色通道,优化业务流程,减少办税程序,提供涉税风险提示。办税更享 便民春风 海南地税通过用足、用活有关企业所得税、营业税优惠政策,引导企业加强资源综合利用、环境保护和节能节水;加强地热水、地下水、河砂、大理石、石灰石等资源税税收征管,促进资源节约,充分发挥好税收政策在保护海南青山绿水、碧海蓝天方面的积极作用。深入拓展 便民办税春风行动 。继续推进税务行政审批制度改革,坚决防止和纠正 上取消下不取消 以及 明取消暗不取消 等做法,大力推进 先办后审 、网上审批,提高审批效率;认真实施纳税服务和税收征管规范,实现 办税一把尺子、服务一个标准 ;大力开展培训纳税人活动,新出台的政策原则上做到当天通过网络公开,充分发挥纳税人学堂、微信平台、税企QQ群、在线访谈、12366服务热线等作用宣传税收政策,继续举办分行业纳税人培训班;大力推行网上办税、电子退税、免填单、自助办税、移动办税、国地税联合办税、同城通办等,用税务人的 辛苦指数 换来纳税人的 满意指数 。【】 责任编辑:zx 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。三亚:企业纳税信用良好最高可贷200万元
自从开通了,来这里解决自己在实际工作中遇到实务问题的同学可谓是人山人海呀,我们的专家老师在认真回答问题之余,也整理了近期学员提问率较高的增值税相关问题,给出专业回答后委托小编我发布出来,方便大家学习,快来一起看看有没有你正亟待解决的吧!增值税一般纳税人应当在 应交税费 科目下设置 应交增值税 、 未交增值税 、 预交增值税 、 待抵扣进项税额 、 待认证进项税额 、 待转销项税额 、 增值税留抵税额 、 简易计税 、 转让金融商品应交增值税 、 代扣代交增值税 等明细科目。(一)增值税一般纳税人应在 应交增值税 明细账内设置 进项税额 、 销项税额抵减 、 已交税金 、 转出未交增值税 、 减免税款 、 出口抵减内销产品应纳税额 、 销项税额 、 出口退税 、 进项税额转出 、 转出多交增值税 等专栏。其中: 1. 进项税额 专栏,记录一般纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产而支付或负担的、准予从当期销项税额中抵扣的增值税额; 2. 销项税额抵减 专栏,记录一般纳税人按照现行增值税制度规定因扣减销售额而减少的销项税额; 3. 已交税金 专栏,记录一般纳税人当月已交纳的应交增值税额; 4. 转出未交增值税 和 转出多交增值税 专栏,分别记录一般纳税人月度终了转出当月应交未交或多交的增值税额; 5. 减免税款 专栏,记录一般纳税人按现行增值税制度规定准予减免的增值税额;6. 出口抵减内销产品应纳税额 专栏,记录实行 免、抵、退 办法的一般纳税人按规定计算的出口货物的进项税抵减内销产品的应纳税额; 7. 销项税额 专栏,记录一般纳税人销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产应收取的增值税额; 8. 出口退税 专栏,记录一般纳税人出口货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产按规定退回的增值税额; 9. 进项税额转出 专栏,记录一般纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产等发生非正常损失以及其他原因而不应从销项税额中抵扣、按规定转出的进项税额。(二) 未交增值税 明细科目,核算一般纳税人月度终了从 应交增值税 或 预交增值税 明细科目转入当月应交未交、多交或预缴的增值税额,以及当月交纳以前期间未交的增值税额。 (三) 预交增值税 明细科目,核算一般纳税人转让不动产、提供不动产经营租赁服务、提供建筑服务、采用预收款方式销售自行开发的房地产项目等,以及其他按现行增值税制度规定应预缴的增值税额。 (四) 待抵扣进项税额 明细科目,核算一般纳税人已取得增值税扣税凭证并经税务机关认证,按照现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额。包括:一般纳税人自2016年5月1日后取得并按固定资产核算的不动产或者2016年5月1日后取得的不动产在建工程,按现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额;实行纳税辅导期管理的一般纳税人取得的尚未交叉稽核比对的增值税扣税凭证上注明或计算的进项税额。 (五) 待认证进项税额 明细科目,核算一般纳税人由于未经税务机关认证而不得从当期销项税额中抵扣的进项税额。包括:一般纳税人已取得增值税扣税凭证、按照现行增值税制度规定准予从销项税额中抵扣,但尚未经税务机关认证的进项税额;一般纳税人已申请稽核但尚未取得稽核相符结果的海关缴款书进项税额。 (六) 待转销项税额 明细科目,核算一般纳税人销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产,已确认相关收入(或利得)但尚未发生增值税纳税义务而需于以后期间确认为销项税额的增值税额。(七) 增值税留抵税额 明细科目,核算兼有销售服务、无形资产或者不动产的原增值税一般纳税人,截止到纳入营改增试点之日前的增值税期末留抵税额按照现行增值税制度规定不得从销售服务、无形资产或不动产的销项税额中抵扣的增值税留抵税额。 (八) 简易计税 明细科目,核算一般纳税人采用简易计税方法发生的增值税计提、扣减、预缴、缴纳等业务。 (九) 转让金融商品应交增值税 明细科目,核算增值税纳税人转让金融商品发生的增值税额。 (十) 代扣代交增值税 明细科目,核算纳税人购进在境内未设经营机构的境外单位或个人在境内的应税行为代扣代缴的增值税。 小规模纳税人只需在 应交税费 科目下设置 应交增值税 明细科目,不需要设置上述专栏及除 转让金融商品应交增值税 、 代扣代交增值税 外的明细科目。 看完了以上专业解答,相信你一定已经有所收获了。近期总是有学员在后台反应自己实操能力不过硬,长时间做基层工作转型无望,在这里小编要向大家推荐网校的会计新锐实操训练营,实操+就业一站式解决你的问题,实操大咖手把手教你学实务,专属就业顾问一对一服务,让成为总账会计不再是遥远的梦,快快点击了解更多你离总账会计的距离有多远?答案就是一个。相关推荐:【】 责任编辑:圆木木 党组织工作经费税前扣除规定
【摘要】岗位聘任是人事分配制度改革的核心,是高等教育发展内在要求的产物。独立学院作为新型的办学模式,已被社会广泛认可,随着它的发展,二级管理势在必行。本文对独立学院在二级管理下的岗位聘任制度进行分析和研究。 教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物。在岗位聘任制条件下,需要通过建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理,提高管理效率,挖掘教师潜能,整体上增强学校的活力。近年来,随着独立学院的发展,以 两级管理,分级聘任;按需设岗,以岗聘任;竞争择优,聘岗履责;以岗定薪,优岗优酬;强调主题,尊重个性 为主要特点的岗位责任制正逐步成为学院基本的用人制度。而二级管理随着高等教育改革和发展的不断深入,作为一种重要举措被付诸实践,并成为一种趋势。 1 必要性 随着独立学院的改革和发展,无论是在校生、师资还是专业人才的数量都有显著增长,这样的学院规模,一级管理体制在管理力度、幅度以及监控力度上都很难适应,容易造成管理效率低下,它成为学院发展的瓶颈。要想提高管理效率、办学效益,必须解决独立学院发展的动力机制问题。它的核心就是通过降低管理重心,下放管理权利,调整管理跨度,规范管理行为,对学院教育资源重新整合和优化配置,形成学院-分院两级管理层次,建立起学院宏观调控、以分院为中心的高校管理运行机制,以促进学科的整合和发展,激发各级组织的活力。岗位聘任方面,根据学院的岗位聘任方式,分院结合自身特点制订分院岗位聘任实施办法,以建设一支素质优良、结构合理、整体优化、具有改革意识和创新能力的师资队伍,稳定教学秩序、鼓励特色教学、推进教学改革、提高教学质量、做好社会服务、积极发展科研。 2 基本原则 2.1 两级管理,分级聘任 岗位聘任实行学院、分院(部门)两级管理,通过对岗位设置、人员聘任、经费使用的合理授权及分级管理,加强学院在人员经费配置、岗位结构比例、办学目标和岗位要求适配等方面的宏观调控,增强分院(部门)根据本单位办学实际,对人员进行微观管理的权力,进一步调动基层办学的积极性。 2.2 按需设岗,以岗聘任 学院通过岗位聘任逐步建立并完善根据学院发展目标及各单位的办学水平和办学效益来确定岗位数量和结构比例的机制,优化学院人力资源投入和产出效率,突出岗位的目标导向和产出结果导向,推动学院办学创特色、上水平,向更高层次稳步发展。 2.3 竞争择优,聘岗履责 岗位聘任的过程,是学院战略目标任务分解和落实的过程。岗位聘任要以聘岗履责为导向,坚持公开、平等、竞争、择优,明确要求、严格标准、竞争上岗、宁缺毋滥、合理流动,增强用人制度的活力。 2.4 以岗定薪,优岗优酬 完善人员经费管理及分配制度是岗位聘任的重要内容,通过建立强化岗位,淡化身份,效率优先,责酬一致的激励机制,逐步实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法。 2.5 强调主体,尊重个性 在对教师教学、科研、社会服务及育人提出适度要求的基础上,鼓励教师根据个人的特长进行自我选择、自我设计和自我发展,实现学院发展和员工职业生涯发展的有机统一。 3 岗位设置 学院根据岗位性质的不同,将岗位分为教学科研岗位和管理服务岗位两个系列。 (1)教学科研岗位是指直接从事教学工作的专任教师岗位,分三类十级。其中A1(特聘教授)、A2、A3、A4岗为院聘关键岗位,B1、B2、B3岗为分院聘重点岗位,C1、C2、C3岗为分院聘基础岗位。A、B、C三类岗位结构宏观比例控制在1:3:6。B岗聘期一般为三年,C岗聘期为三年一聘或一年一聘。此外,接近退休的教师、新进教师等特殊情况按校相关规定执行。 (2)管理服务岗位包括学院党政管理和教学辅助 (指专职从事图书、档案、教育技术、实验、网络、资料等教学辅助系列工作的专业技术人员)两类人员,分两类七级。其中M1、M2 、M3岗为关键岗位(中层干部岗位),M4、M5、M6、M7岗为基础岗位。 (3)企业编制人员。 4 岗位聘任组织机构设定 学院成立岗位设置与聘任领导小组,主要职责是: (1)对岗位聘任工作进行全面领导; (2)根据学院工作需要决定设置二级单位机构和确定负责人(中层干部)及其岗位级别; (3)确定教学科研A类岗位人员名单及其岗位级别。 学院成立岗位设置与聘任委员会,在学院岗位设置与聘任领导小组的领导下开展工作,主要职责是: (1)审核通过各二级单位岗位设置和聘任方案 (2)负责二级单位提出的教学科研A类岗位人员的选聘。委员会办公室设在组织人事部。 二级单位成立二级岗位设置与聘任委员会,主要职责是: (1)制定本单位各类岗位的设置与聘任方案; (2)向学院岗位设置与聘任委员会提出本单位关键岗位拟聘人员推荐名单; (3)完成本单位除关键岗位以外的各类岗位人员的聘任工作。 5 岗位聘任 (1)设置岗位。 二级单位根据学院岗位设置与聘任委员会下达的各类岗位数,结合发展规划与工作任务,研究确定本单位的岗位设置、岗位职责和岗位任职条件。教学科研A类岗位,由学院提出设岗方案以及岗位职责和岗位任职条件的统一要求,各分院在此基础上遵循 一岗一责 的原则细化A岗岗位职责。B、C类岗位,由分院根据学院下达的岗位数自主设定各级别岗位数、岗位职责和岗位任职条件。管理服务岗位原则上根据目前岗位数设置岗位,二级单位在现有基础上负责岗位职责的制定。 (2)公开招聘。 由二级单位将设置的岗位在一定范围内公开招聘。其中教学科研A类岗位由学院岗位设置与聘任委员会办公室在全院范围内公开招聘。 (3)拟定人选。 各二级岗位设置与聘任委员会对应聘者的工作业绩和能力进行审核、评议,以无记名投票的方式表决确定各岗位拟聘人选,其中教学科研A类岗位由分院岗位设置与聘任委员会提出拟聘名单报学院岗位设置与聘任委员会讨论,由学院岗位设置与聘任领导小组最后确定。 (4)公示。 关键岗位拟聘人选及工作业绩由学院岗位设置与聘任委员会办公室在全院范围内公示3天;重点岗位及基础岗位拟聘人选及工作业绩由聘任单位在本单位内公示3天。 (5)聘任。 各级岗位按岗位聘任权限予以聘任,签订岗位聘任责任书并颁发聘书。 参考文献 [1] 季红兵,高江宁.高校二级人事分类管理模式初探[J].南通大学学报,2008,(12). [2] 方飞虎.高职院校推行院系二级管理体制的认识与思考[J].职业教育研究,208,(1). [3] 盛亚东.以聘岗、分配为杠杆_优化教师自主创新环境[J].中国高校师资研究,2007,(3). 【】 责任编辑:lcl 医院人才培养的重要性
